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Created by LUISBEL SILVA
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PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL EN
VENEZUELA (SEGÚN LOTTT)
- La Estabilidad es un derecho fundamental de los trabajadores, que le garantiza
su permanencia en el empleo. Dada su importancia, en Venezuela está
regulada a partir de la Constitución en normas derivadas, a saber: la Ley del
Trabajo, su reglamento y otras normas.
- LA PARTICIPACIÓN DE DESPIDO
- En un lapso de cinco (5) días hábiles
siguientes al despido de un trabajador que
goce de estabilidad laboral, el empleador
deberá participar o informar al Juez de
Primera Instancia (de la fase de
Sustanciación, Mediación y Ejecución) de la
jurisdicción, comunicando sobre la
justificación de aquel.
- ARTICULO 89 DE
LA LOTTT
- ARTICULO 89 DE
LA LOTTT
- En un lapso de cinco (5) días hábiles
siguientes al despido de un trabajador que
goce de estabilidad laboral, el empleador
deberá participar o informar al Juez de
Primera Instancia (de la fase de
Sustanciación, Mediación y Ejecución) de la
jurisdicción, comunicando sobre la
justificación de aquel.
- INAMOBILIDAD LABORAL
- La LOTTT en su artículo 94 establece a la inamovilidad
como: “Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada
- LA NO PARTICIPACION
- Este procedimiento aplica para todos los trabajadores protegidos por
Fuero Sindical e inamovilidad laboral, la LOTTT en sus artículos 419 y
420, la LOPCYMAT artículo 44 y su reglamento artículo 59 establecen
que trabajadores están protegidos por los beneficios mencionados.
- Este procedimiento aplica para todos los trabajadores protegidos por
Fuero Sindical e inamovilidad laboral, la LOTTT en sus artículos 419 y
420, la LOPCYMAT artículo 44 y su reglamento artículo 59 establecen
que trabajadores están protegidos por los beneficios mencionados.
- LA NO PARTICIPACION
- La LOTTT en su artículo 94 establece a la inamovilidad
como: “Los trabajadores y trabajadoras protegidos de
inamovilidad no podrán ser despedidos, ni trasladados, ni
desmejorados sin una causa justificada
- SOLICITUD DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO
- Es el procedimiento intentado por el patrono en contra del
trabajador investido de inamovilidad, alegando que el
asalariado está incurso en una causa de despido, y que en
consecuencia solicita al Inspector del Trabajo que previo el
cumplimiento de los trámites legales, autorice a la empresa
para despedir al obrero o empleado.
- SEGUN
ARTICULO 422 DE
LA LOTTT
- Se introduce en la Inspectoría del Trabajo un escrito en el que se señala la
causa de despido justificado en la que el trabajador está incurso, y las
circunstancia de lugar, tiempo y modo en que incurrió en ella. También se
colocan los demás requisitos contemplados en el artículo 422 de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
- Se introduce en la Inspectoría del Trabajo un escrito en el que se señala la
causa de despido justificado en la que el trabajador está incurso, y las
circunstancia de lugar, tiempo y modo en que incurrió en ella. También se
colocan los demás requisitos contemplados en el artículo 422 de la Ley
Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
- SEGUN
ARTICULO 422 DE
LA LOTTT
- Es el procedimiento intentado por el patrono en contra del
trabajador investido de inamovilidad, alegando que el
asalariado está incurso en una causa de despido, y que en
consecuencia solicita al Inspector del Trabajo que previo el
cumplimiento de los trámites legales, autorice a la empresa
para despedir al obrero o empleado.
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