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Área de Recursos Humanos
- Orígenes
- Derecho laboral
- Como exigencia de la
clase trabajadora
- Comprensión de que no basta la
aplicación de la norma, sin un
contexto o transfondo
- Como exigencia de la
clase trabajadora
- Administración
científica
- Bases de la administración a
través de la coordinación y
dirección
- Organización funcional que lleva a
la creación de especialistas en
diferentes áreas
- Bases de la administración a
través de la coordinación y
dirección
- Introducción al país
de textos
extranjeros
- Nuevas teorías sobre
Administración de Recursos
Humanos
- Nuevas teorías sobre
Administración de Recursos
Humanos
- Derecho laboral
- Importancia
- Área que administra el recurso
más importante con que cuenta
una organización
- Todas las áreas se
relacionan con el
recurso humano
- En todo proceso de una
organización debe existir quien
dirija, opere y administre
- Implica responsabilidades que
llevan a un buen desempeño
- Implica responsabilidades que
llevan a un buen desempeño
- Se deja de ver al
empleado como
máquina de producción
- Pasa a ser persona
con capacidades que
puede aportar
- Agrega factor
humano al
trabajo
- Pasa a ser persona
con capacidades que
puede aportar
- Área que administra el recurso
más importante con que cuenta
una organización
- Funciones
- Selección de personal
- Proceso de selección
- Contratación
- Inducción
- Vinculación
- Proceso de selección
- Verificar el cumplimiento de todo
requerimiento legal en lo atienente
al personal de la empresa
- Verificar liquidación de
nómina y aportes a salud y
seguridad social
- Hacer cumplir los
estándares de calidad
- Encargarse de la correcta
desvinculación de los empleados
- Verificar liquidación de
nómina y aportes a salud y
seguridad social
- Velar por un buen
ambiente laboral
- Facilitar la capacitación y
desarrollo profesional
- Mediar en conflictos
- Detectar niveles de satisfacción y
motivos de descontento para aplicar
medidas correctivas
- Facilitar la capacitación y
desarrollo profesional
- Selección de personal
- Objetivos
- Corporativos
- Procurar el logro del éxito
de la empresa
- Procurar el logro del éxito
de la empresa
- Funcionales
- Administrar recursos
humanos según las
necesidades de la empresa
- Administrar recursos
humanos según las
necesidades de la empresa
- Sociales
- Interés y trabajo a
favor de la sociedad
- Evitar obstáculos y
tensiones en la
comunidad
- Interés y trabajo a
favor de la sociedad
- Personales
- Apoyar los proyectos y
aspiraciones personales
de cada empleado
- Mejor ambiente
laboral
- Cumplimiento
de actividades
- Mejor ambiente
laboral
- Apoyar los proyectos y
aspiraciones personales
de cada empleado
- Corporativos
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