19021001
Description
Mind Map by Alejandra Pérez, updated more than 1 year ago
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Created by Alejandra Pérez
almost 5 years ago
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Desafios estratégicos y globales
- Ser capaz de adaptarse se ha convertido en
la clave de aprovechar las oprtunidades y
superar los obstáculos locales y del
extrangero
- Respuesta Estratégica a los cambios
- Herrameinta que se utiliza para ajustarse
a los cambios en la tecnología, globalización
y la dirección de las empresas
- Herrameinta que se utiliza para ajustarse
a los cambios en la tecnología, globalización
y la dirección de las empresas
- Como competir, reclutar y aplicar globalmente el proceso de empleo
- Las estrategías de las empresas involucran uno o
más elementos de la globalización. La integración
de las economías y los mercados del mundo han
obligado a las empresas a incursionar con el
extranjero para buscar oportunidades así como
para defenderse de los competidores
extranjeros en su país y encontrar el tipo
correcto de empleados.
- ¿Cómo afecta la globalización a la administración de recursos humanos?
- Trato con los empleados: En la actualidad, a través del
internet y las redes están mejor informados sobre las
oportunidades del empleo a nivel mundial.
- Medir la base de conocimientos y habilidades de los
trabajadores en todo el mundo y averiguar la mejor forma
de contratarlos y capacitarlos
- La reubicación de gerentes y la capacitación de los gerenets extranjeros
en otros países para dirigir las actividades de una fuerza laboral
internacional es también un reto
- Trato con los empleados: En la actualidad, a través del
internet y las redes están mejor informados sobre las
oportunidades del empleo a nivel mundial.
- ¿Cómo afecta la globalización a la administración de recursos humanos?
- Las estrategías de las empresas involucran uno o
más elementos de la globalización. La integración
de las economías y los mercados del mundo han
obligado a las empresas a incursionar con el
extranjero para buscar oportunidades así como
para defenderse de los competidores
extranjeros en su país y encontrar el tipo
correcto de empleados.
- Como establecer y lograr objetivos de responsabilidad social corportiva y sustentabilidad
- Se puede lograr a través de la responsabilidad social corporativa, o
de la buena ciudadanía corporativa. Las empresas están
aprendiendo a ser socialmente responsables tanto a nivel nacional
como extranjero, no solo pueden ayudar a evitar demandas si no
también pueden mejorar las utilidades
- La sustentabilidad: mejorar la calidad social, establecer prioridades y el
mejoramiento de la administración de los asentamientos humanos
- Se puede lograr a través de la responsabilidad social corporativa, o
de la buena ciudadanía corporativa. Las empresas están
aprendiendo a ser socialmente responsables tanto a nivel nacional
como extranjero, no solo pueden ayudar a evitar demandas si no
también pueden mejorar las utilidades
- Respuesta Estratégica a los cambios
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