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Políticas y prácticas de
recursos humanos
- Procceso de Selección
- Cuando se deciden por solicitar un empleo
- se clasifica en 3 partes
- Selección Inicial
- esta para obtener la primera informacion y se utilizan para eliminar allgunos candidatos
- verificacion de antecedentes
- es muy importante por que es la parte del efectivo que ha recibido en otros trabajos o empleos.
- es muy importante por que es la parte del efectivo que ha recibido en otros trabajos o empleos.
- verificacion de antecedentes
- los que no cumplen las expectativas son rechazados
- Formas de solicitud
- es la cantidad de solicitud enviadas
- es la cantidad de solicitud enviadas
- Formas de solicitud
- Selección sustantiva
- son las funcion de pruebas de las empresas con el fin, de poder tener pruebas de diferentes maneras como :
- pruebas escritas : que son la gran aceptación de herramienta de selección
- pruebas con lapiz y y papel que disminuyeron en el año
1980
- pruebas de simulación del desempeño : es para desarrollar todo el personal con su
rutina
- Pruebas de muestra de trabajos tener todo el desempeño con una finalidad de poder medir sus conocimientos
- Entrevista : es poder elegir al trabajador de una manera mas sencilla las empresas
- Eficiencia es cuando tienen un nivel de satisfacción laboral
- Eficiencia es cuando tienen un nivel de satisfacción laboral
- Entrevista : es poder elegir al trabajador de una manera mas sencilla las empresas
- Pruebas de muestra de trabajos tener todo el desempeño con una finalidad de poder medir sus conocimientos
- pruebas de simulación del desempeño : es para desarrollar todo el personal con su
rutina
- pruebas escritas : que son la gran aceptación de herramienta de selección
- Selección Contigente es la que se equivale a la selección sustentivos , y estan listos a contratos de una evaluación final
- son las funcion de pruebas de las empresas con el fin, de poder tener pruebas de diferentes maneras como :
- esta para obtener la primera informacion y se utilizan para eliminar allgunos candidatos
- Selección Inicial
- se clasifica en 3 partes
- Cuando se deciden por solicitar un empleo
- prácticas de selecion
- surge como la decicion por RH
- surge como la decicion por RH
- Tipos de capacitación
- Habilidades básicas son facilitar tablas , habilidades para la comunicación
- Habilidades técnicas se dirigen para ampliar , y poder mejorar las habilidades en la empresa
- Habilidades para resolver problemas es una solución a los trabajadores y sus gerentes
- habilidades intrapersonal es cuando los trabajadores tienen su desempeño laboral , pero requieren capacitaciones para mejorar
- habilidades intrapersonal es cuando los trabajadores tienen su desempeño laboral , pero requieren capacitaciones para mejorar
- Habilidades para resolver problemas es una solución a los trabajadores y sus gerentes
- Habilidades técnicas se dirigen para ampliar , y poder mejorar las habilidades en la empresa
- Metodos de capacitación
- existen dos formas
- capacitacón formal: es un formato mal estructuradp
- Capacitación informal que esto no esta planeado . no esta estructurado.
- Capacitación informal que esto no esta planeado . no esta estructurado.
- capacitacón formal: es un formato mal estructuradp
- existen dos formas
- Habilidades básicas son facilitar tablas , habilidades para la comunicación
- Evaluación del desempeño es todo aquel del desempeño de cada puesto
- lo que ayuda para la evaluación son los asensos del trabajador , como lo que se desempeña en cada
area
- se clasifica en tres partes : 1. por la falta de eficiencia , 2. brindar psicologia aunque no lo necesite, 3. falta de productividad
- marlene eloisa vazquez medellin ucnl14119 MCOA9
- Métodos de evaluación del
desempeño
- redactan los escritos de descripción
- poder efectuar todos lo eficiente y
eficacia
- todo la base de reactivos
- las graficas del desempeño de cada trabajador
- toda escala de comportamiento donde evaluaran a cada reactivo
- la evaluación de todo desempeño de cada empleados
- la evaluación de todo desempeño de cada empleados
- toda escala de comportamiento donde evaluaran a cada reactivo
- las graficas del desempeño de cada trabajador
- todo la base de reactivos
- poder efectuar todos lo eficiente y
eficacia
- redactan los escritos de descripción
- marlene eloisa vazquez medellin ucnl14119 MCOA9
- se clasifica en tres partes : 1. por la falta de eficiencia , 2. brindar psicologia aunque no lo necesite, 3. falta de productividad
- lo que ayuda para la evaluación son los asensos del trabajador , como lo que se desempeña en cada
area
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