16713623
Description
Mind Map by DEYSI MERY DIAZ SANCHEZ, updated more than 1 year ago
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over 5 years ago
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LAS GRATIFICACIONES. Ley Nº
27735
- CONCEPTO GRATIFICACIONES.
- Son los beneficios laborales que reciben los trabajadores
que se encuentran en el régimen de la actividad privada
por fiestas patria y navidad. A razón de un sueldo por el
semestre correspondiente laborado.
- Las gratificaciones son otorgadas a todos los
trabajadores, incluidos los contratados a tiempo
parcial.
- Las gratificaciones son otorgadas a todos los
trabajadores, incluidos los contratados a tiempo
parcial.
- Son los beneficios laborales que reciben los trabajadores
que se encuentran en el régimen de la actividad privada
por fiestas patria y navidad. A razón de un sueldo por el
semestre correspondiente laborado.
- REMUNERACIONES PRINCIPALES.
- Sueldo o jornal básico.
Comisiones.(promedio)
Destajo. (promedio)
- Sueldo o jornal básico.
Comisiones.(promedio)
Destajo. (promedio)
- REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
- Se considera cumplido el
requisito cuando se entrega
por los tres (03) meses
consecutivos o alternados
dentro del periodo de 06
meses.
- Horas extras. Horario nocturno.
Incentivos por producción. Entre
otros que sean de libre
disposición.
- Horas extras. Horario nocturno.
Incentivos por producción. Entre
otros que sean de libre
disposición.
- Se considera cumplido el
requisito cuando se entrega
por los tres (03) meses
consecutivos o alternados
dentro del periodo de 06
meses.
- CONCEPTO NO COMPUTABLES PARA LAS GRATIFICACIONES.
- Asignación familiar, forma parte de las
gratificaciones aunque la doctrina no se
encuentra de acuerdo.
- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
reciba el trabajador ocasionalmente.
- Cualquier forma de participación de utilidades.
- Los costos o valor de condiciones de trabajo.
- Los costos o valor de condiciones de trabajo.
- Cualquier forma de participación de utilidades.
- Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que
reciba el trabajador ocasionalmente.
- Asignación familiar, forma parte de las
gratificaciones aunque la doctrina no se
encuentra de acuerdo.
- CONCEPTO NO COMPUTABLES PARA LAS GRATIFICACIONES.
- El valor de transporte.
- Asignación o bonificación por educación.
- Bienes que otorgue el empleador a sus trabajadores de
su propia producción
- Bienes que otorgue el empleador a sus trabajadores de
su propia producción
- Asignación o bonificación por educación.
- El valor de transporte.
- REQUISITOS PARA PERCIBIR LAS GRATIFICACIONES.
- Debe de tener un contrato vigente.
- El trabajador debe de tener como mínimo un mes de labor efectiva.
- Encontrándose de vacaciones.
- Encontrándose de licencia con goce de remuneraciones.
- Encontrándose de licencia con goce de remuneraciones.
- Encontrándose de vacaciones.
- El trabajador debe de tener como mínimo un mes de labor efectiva.
- Debe de tener un contrato vigente.
- GRATIFICACIONES TRUNCAS.
- A RAZÓN DEL INGRESO DEL TRABAJADOR
- Aplicable cuando el trabajador tenga menos de 06
meses laborando para la empresa y generó el
derecho de recibir gratificaciones.
- Aplicable cuando el trabajador tenga menos de 06
meses laborando para la empresa y generó el
derecho de recibir gratificaciones.
- A RAZÓN DEL CESE DEL TRABAJADOR.
- El trabajador haya laborado como mínimo 01 mes.
- El monto se calculará proporcionalmente a los meses
(1/6) y días (1/30) laborados.
- Se calcula en las liquidaciones.
- Deberá de pagar máximo en 48 horas de haber cesado
el contrato de trabajo.
- Deberá de pagar máximo en 48 horas de haber cesado
el contrato de trabajo.
- Se calcula en las liquidaciones.
- El monto se calculará proporcionalmente a los meses
(1/6) y días (1/30) laborados.
- El trabajador haya laborado como mínimo 01 mes.
- A RAZÓN DEL INGRESO DEL TRABAJADOR
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