null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
14520531
1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
Description
Mapa Mental em 1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL, criado por Juliana Pires em 01-08-2018.
Mind Map by
Juliana Pires
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
Juliana Pires
almost 6 years ago
18
0
0
Resource summary
1950-2010 - COLONIZAÇÃO E NEOCOLONIZAÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO BRASIL
Colonização (1950-1980)
CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
Período pós guerra mundial. Processo de modernização do País.
DESENVOLVIMENTO DE INDUSTRIAS DE BASE.
IMPLANTAÇÃO DE OBRAS DE INFRAESTRUTURA
GOLPE MILITAR EM 64
Forte intervenção estatal na economia
De 1950 a 1980, o Brasil atingiu altas taxas de crescimento do Produto Interno Bruto (PIB), alcançando uma média de quase 9% na década de 1970
“abertura democrática”
MUDANÇAS NA GESTÃO
Dois agentes tiveram um papel relevante nessas mudanças: as empresas multinacionais e as escolas de administração.
O primeiro curso totalmente focado em negócios e gestão foi criado em 1954, pela FGV,
práticas de GRH, tais como recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento
Neocolonização (1980-2010)
CONTEXTO POLITICO E ECONOMICO
Processo de democratização do País.
implementadas mudanças que incluíram medidas baseadas nos princípios do neoliberalismo
período de adaptação ao novo contexto competitivo
MUDANÇAS NA GESTÃO
Busca de um melhor alinhamento do RH com os objetivos empresariais
Adoção intensiva de novos modelos e práticas.
Head hunters, tornaram se obrigatórios nos processos de seleção
Áreas de treinamento e desenvolvimento expandiram suas atividades,
nova retórica, caracterizado pela presença de valores individualistas relacionados ao sucesso e à excelência
culto dos líderes transformacionais e à promoção dos princípios de adaptabilidade inovação e competitividade.
MANAGEMENT
A cultura do management é um conjunto de pressupostos compartilhados pelas empresas e pela sociedade
a crença no livre mercado
uma visão das pessoas como empresários de si mesmos
a percepção da gestão como um meio para a excelência individual e a melhoria coletiva
a utilização maciça de símbolos e palavras-chave relacionados ao management (por exemplo, inovação, sucesso e excelência)
a convicção de que os conhecimentos de gestão permitem a otimização das atividades organizadas
A década de 1970, embora tenha sido caracterizada por elevadas taxas de desenvolvimento econômico, ampliou as enormes desigualdades sociais existentes
CRISE DO PETRÓLEO
estagnação econômica e o desemprego
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
River Processes and Landforms
1jdjdjd1
Hitler's Rise to Power
hanalou
Cell Parts & Genetics
Selam H
GCSE English Literature: Of Mice and Men
mia.rigby
BIOLOGY B1 5 AND 6
x_clairey_x
FCE Opposites Practice
miminoma
Maths Revision
Asmaa Ali
Sociology: Crime and Deviance Flash cards
Beth Morley
AQA A2 Biology Unit 4: Populations
Charlotte Lloyd
Laboratory Tools
Christopher Nikolo R. Magtoto
Geometry Vocabulary
patticlj
Browse Library