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Description
Mind Map by silvia_chef, updated more than 1 year ago
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Created by silvia_chef
almost 10 years ago
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"GUNG HO"
- CASTOR: TAMBIEN TIENE EL ESPIRITU DE LA ARDILLA EL METODO DEL
CASTOR RESPONDE DE QUIEN ESTA ACARGO QUIEN ES EL JEFE, Y
ESTAR EN CONTROL PARA ALCANSAR LA META CADA CASTOR TIENE EL
CONTROL DE SU TRABAJO, SI LAS PERSONAS SABEN CUAL ES LA
META, CUANDO LA GENTE ESTA PREPARADA HACE SU TRABAJO SIN
QUE SE LO ESTEN REVISANDO
- ARDILLA: EL ESPIRITU DE LA ARDILLA, ESTAS SON MUY TRABAJADORAS, SI TRABAJADORAMOS ASI
NUESTRA EMPRESA O VIDA SERIA PERFECTA, TRABAJAN MUY MOTIVADAS, POR QUE ELLAS SABEN
QUE SU TRABAJO VA MAS AYA DE SER IMPORTANTE, ESTE VALE LA PENA, SI LAS PERSONAS
SUPIERAN QUE TAN IMPORTANTE ES LO QUE HACEN A UN QUE SEA ALGO MUY SENCILLO Y LA
CONTRIBUCIÓN QUE ESTO LLEVA AUN BUEN TRABAJO EN EQUIPO
- SIGNIFICA TRABAJO EN EQUIPO
- 1._ SABER QUE ESTAMOS HACIENDO QUE EL MUNDO
SEA UN MEJOR LUGAR.
- 2:- TODOS TRABAJAN HACIA UNA META
COMPARTIDA.
- 3:- LOS VALORES GUIAN TODOS LOS PLANES DECISIONES Y ACCIONES
- GONZOS: LOS GANZOS TODO EL
TIEMPO SE FELICITAN Y SE APOYAN
EL ESTIMULO GENERA
ESTUSIANMO, PARA ALCANZAR LA
MISION.
- METODO DEL
CASTOR,MANTENER EL CONTROL
PARA EL TERRITORIO CON
CLARIDAD.
- 1:- UN TERRENO DE
JUEGO QUE TIENE
MARCADO EN TERRITORIO
CON CLARIDAD.
- 2:_ LOS PENSAMIENTOS,
SENTIMIENTOS,
NECESIDADES Y SUEÑOS SE
RESPETAN, SE ESCUCHAN Y
SE ACTUA AL RESPECTO.
- 3:- CAPACES PERO SOMETIDOS
A UN RETO.
- MATERIA: EL EMPRENDEDOR Y LA
INNOVACIÓN DOCENTE RUVALCABA DE
ALBA ISRAEL ALUMNA SILVIA GLORIA
MENDOZA FERNANDEZ
- 1:- LAS FELICITACIONES
ACTIVAS O PASIVAS DEBEN SER
CIERTAS.
- 2._ SIN MARCADOR NO HAY
JUEGO Y ESTIMULAR EL
PROGRESO
- 3:- ESTUSIASMO ES
IGUAL A LA MISION
MULTIPLICADA POR
EL DINERO
CONTANTE Y
SONANTE Y LAS
FELICITACIONES.
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