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ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES
- INTRÍNSECAS
- Participación de tomas de decisiones
- Mayor libertad y discreción en el trabajo
- Mayor Responsabilidad
- Trabajo más interesantes
- Oportunidades de crecimiento personal
- Diversidad en la actividades
- Participación de tomas de decisiones
- EXTRÍNSECAS
- FINANCIERAS
- Basadas en el Desempeño
- Trabajo terminado
- Comisión
- Planes de incentivos
- Bonos por desempeño
- Planes de pago por meritos
- Trabajo terminado
- Basadas en la membresía implícita
- Sueldo
- Ajustes en el mercado de Trabajo
- Antiguedad
- Reparto de utilidades
- Sueldo
- Basadas en la membresía explícita
- Seguros
- Pago por tiempo no trabajado
- Servicios y gratificaciones
- Seguros
- Basadas en el Desempeño
- NO FINANCIERAS
- Mobiliario de oficina preferido
- Horas preferidas de descanso
- Asignación de lugares exclusivos de estacionamiento
- Asignación de trabajos preferidos
- Tarjetas de presentación
- Secretaria propia
- Títulos impresionantes de puestos
- Mobiliario de oficina preferido
- FINANCIERAS
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