5.-Evolución de los recursos humanos

Etapa administrativa
1. Mediados de los 80
2. CARACTERÍSTICAS
  1. Preferencia por los aspectos administrativos
    1. Nóminas, contratos..
  2. Uso limitado de técnicas para el desarrollo de procesos(selección..
  3. Caracter reactivo: no se prevenías las necesidades de personal
  4. Status limitados y pocos recursos
3. Factores contextuales
  1. Régimen preconstitucional(
    1. Peculiar forma de gestionar
      1. Causas
        Prohibición de sindicatos libres
        Salarios bases bajos
        Realización de pseudo-negociación
        Legislación laboral rígida
        No contratos temporales
        Dificultad para despedir
        Junto con la situación económica, con periodos de recesión, proteccionismo
        Uso ineficiente de mo y exceso de personal
  2. Periodo estancamiento económico
    1. 1975-1985
      1. Transición política ( no facilitó la modernización y el desarrollo DRH
        EFECTOS
        +costes laborales
        +salarios+SS
        +Los salarios de forma lineal, por lo que apenas se distinguían los cargos
        Desmotivación
        límites legales a las horas extras,+ costes
        - importancia de los componentes variables de la remuneración, provocando que el salario no fuese motivador
  3. Fin transición política
    1. Primera mitad 80
      1. Acuerdos para contener los efectos de la crisis económica
        Consecuencias DRH
        Mejora en el clima laboral
        Negociación colectiva dentro de la empresa
        Disminuyen los conflictos
        Reforma del Estatuto de los trabajadores
        + Flexibilidad externa
        +Contratación temporal
Etapa de modernización
1. iniciada a mediados de los 80
  1. CAUSAS
    1. 1º
      1. En 1985, se concluye una etapa de estancamiento económico , provocando un cambio en las prioridades de las Empresas con respeto al personal, ya que antes, la DRH estaba muy limitada
      2. Desde 1994-2007
        Se produce expansión económica contribuyendo a la modernización del personal
      3. 2007-2013
        etapa estacamiento -recesión dando lugar a una fuerte destrucción de empleo
      4. La situación económica afecta en la DRH, en crisis, se ha - los costes salariales, salario-productividad, -tiempos de trab
    2. 2º
      1. Apertura de España a la competencia internacional
        Entra en la Comunidad Europea 1986
        + inversión extranjera
        + empresas multinacionales
        +Prácticas de personal nuevo
        Posterior a la crisis de los 90
        Expansión de empresas españolas
        Desarrollo de prácticas y políticas de RH
        Gestión de los trabajadores expatriados
        Problemas de diversidad
    3. 3º
      1. Expansión económica
        + población inmigrante
        Diversidad en las empresas
        Desarrollo de gestión y políticas de RH
    4. 4º
      1. Flexibilidad laboral
        Empresa trabajo temporal
        Abaratado el coste del despido
    5. 6º
      1. Revolución de las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones (internet)
        offshoring
        Procesos de deslocALIZACIÓN
        Desarrollo de procesos
    6. 8º
      1. Los diversos cambios
        La experiencia pierde imortancia frente al beneficio del aprendizaje
        jubilación anticipada
        Empresas más flexibles
    7. 9º
      1. Nuevas formas de organización
        Empresas + planas, - jerarquía
        Empresas competitivas y flexibles
        Downsizing
        Descentralización
        Reduccion de costes
        Suprimen capas jerárquicas
        Rigthsizing
    8. 7ª
      1. Sensibilidad social en torno a ciertos problemas que afectan a la DRH.
        Acoso laboral, discriminación
    9. 5º
      1. Importancia a la formación
        + inversión en formación
DRH también ha sido condicionada por ciscunstancias de trabajo
1. Desempleo elevado
2. Elevada tasa de temporalidad

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