Líderes en los Puntos Calientes

Líder como Sócrates
1. Preguntas apasionantes para explotar conocimientos y recursos
2. Son valientes y confiados
3. Aplican rigor y disciplina
Lideres creadores de amistades
1. Estimulan la creación de redes personales
2. Estimulan creación de amistades que animen a otros a valorar sus relaciones
3. La amistad requiere verdadero valor de parte del líder
4. Estimulan el compromiso con las relaciones y su mantenimiento a largo plazo
Líderes arquitectos de procesos distintivos
1. Promueven los valores de la organización , la visión y sus creencias
Rol dentro de la organización
1. Se necesita alguien que direccione a las personas hacia la prosperidad en los puntos calientes
2. Brindan una visión más orgánica dentro de la organización
3. Dan paso a la autenticidad: generan ideas y estimulan trabajadores
4. FORMULA preguntas apasionantes
5. CREA red de amistades
6. APOYA los procesos distintivos

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