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Description
Mind Map by Lina Macela Capera Cardona, updated more than 1 year ago
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Created by Lina Macela Capera Cardona
almost 7 years ago
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Afectaciones
emocionales de
los empleados
- apatía entre los empleados
por su diferentes formas de
pensar y que no hay
aceptación
- Melegosa en 1999 , afirma que los ambientes
estresores son aquellas circunstancias que se
encuentran en el entorno que rodea a las personas
- Melegosa en 1999 , afirma que los ambientes
estresores son aquellas circunstancias que se
encuentran en el entorno que rodea a las personas
- designar funciones adicionales al
trabajador de una forma excesiva,
constante y monótona, esto genera una
sobrecarga de trabajo
- los recursos económicos manejados por cada
individuo son mal invertidos, o lo que ganan no es
suficiente para suplir sus necesidades y esto
genera problemas económicos
- francisco Gómez en la pagina web de finanzas
personales nos dice que el salario mínimo es el ingreso
de miles de familias colombianas. Apenas les alcanza
para cosas esenciales como alimentación, vestuario,
arriendo o pagar servicios.
- francisco Gómez en la pagina web de finanzas
personales nos dice que el salario mínimo es el ingreso
de miles de familias colombianas. Apenas les alcanza
para cosas esenciales como alimentación, vestuario,
arriendo o pagar servicios.
- el papel que juega la familia en un
individuo es fundamental para su
vida; tener problemas familiares
afecta emocionalmente a la persona
- los trabajadores no siente que poseen
las capacidades cognitivas adecuadas
para realizar ciertas actividades en la
organización
- el psicologo social Martín
Stortoni, nos dice que los
trabajadores pasan por sucesos
que luego devendrán en
situaciones que bajan su
rendimiento, y se rinda ante
adversidades, donde la
frustración comienza a dominar,
por cosas no propias y propias del
entorno laboral.
- el psicologo social Martín
Stortoni, nos dice que los
trabajadores pasan por sucesos
que luego devendrán en
situaciones que bajan su
rendimiento, y se rinda ante
adversidades, donde la
frustración comienza a dominar,
por cosas no propias y propias del
entorno laboral.
- cuando no hay una
aceptación,comprensión por la ideas de
los demás se pierde la comunicación
- Paul Watzlawick, nos dice que la
naturaleza de una relación
depende de la gradación que los
participantes hagan de las
secuencias comunicacionales
entre ellos:
- Paul Watzlawick, nos dice que la
naturaleza de una relación
depende de la gradación que los
participantes hagan de las
secuencias comunicacionales
entre ellos:
- el trabajador representa bajo rendimiento laboral,
disminuyendo su capacidad para resolver los
problemas y ejecutar las tareas previstas.
- la alteración de los procesos cognitivos y efectivos
del desarrollo de cada individuo en su área de
trabajo, representa problemas psicólogos
- el trabajador se siente poco valorado por su
empresa, esto y otros factores que generan la
desmotivación laboral
- Roberto Núñez , nos dice que
las compañías son
conscientes del efecto
negativo que tiene en la
productividad contar con una
plantilla desmotivada. Los
signos de esta falta de
motivación (más cansancio,
peor carácter con los
compañeros, bajo
rendimiento…) no siempre
son detectables a corto plazo,
pero es evidente que afectará
a la productividad individual
y colectiva
- Roberto Núñez , nos dice que
las compañías son
conscientes del efecto
negativo que tiene en la
productividad contar con una
plantilla desmotivada. Los
signos de esta falta de
motivación (más cansancio,
peor carácter con los
compañeros, bajo
rendimiento…) no siempre
son detectables a corto plazo,
pero es evidente que afectará
a la productividad individual
y colectiva
- sensación de vacío y de rechazo ante la
obligación de repetir día tras día la misma
tarea.
- estrés laboral
- el mal ambiente que se
presenta en cada área de
trabajo genera
- Trabajos excesivamente repetitivos y
que no varían en el tiempo.
- CAUSAS
- CONSECUENCIAS
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