CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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• CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

• ¿QUIÉNES LO CELEBRAN?

• CONTENIDO

• Puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios

• Es celebrado por un patrón, por varios; por un sindicato patronal o por varios

• Para establecer las condiciones de trabajo en cada empresa

• Nombre y domicilio de los contrantes

• Las empresas y establecimientos que abarcan

• Su duración o la expresión

• La jornada de trabajo

• Días de descanso y vacaciones

• El monto de los salarios

• Las cláusulas relativas a la capacitación

• Disposiciones sobre la capacitaión

• Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones

• Estipulaciones que convengan las partes

• FORMAS DE TERMINAR EL CONTRATO

•  Por cierre de la empresa; siempre que el contrato se aplica en exclusiva a la empresa

• Por terminación de obra

• Mutuo consentimiento de las partes

• CARACTERÍSTICAS

• Debe ser por escrito

• Tiene que entregarse una copia a cada parte y una extra a la autoridad

• Surte efecto desde el día y hora de su presentación

• Serán revisados cada año, conforme al cambio de salarios.

• Las estipulaciones del contrato se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa.

• Se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje

• El patrón previamente deberá obtener autorización de la JCA.

• Será valido por:

• Fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón.

• Incapacidad física o mental

• Muerte

• Incosteabilidad Notoria

• Agotamiento de la materia

• Quiebra vía concurso mercantil

• Detentación

• Cumplimiento y Adecuación

• Salarial

• La revisión se divide en:

•  Se observa la fecha de depósito del contrato de:

• Se revisa 60 días antes si:

• Se vence el contrato por tiempo determinado

• Si es por indeterminado u obra

• Se revisa 30 días ante de:

• Cada año referido a salarios en efectivo por cuota diaria

• Cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del CCT

• En caso contrario se anula

• Un sindicato

• Varios sindicatos

• Varios patrones

• PRORROGA

• HUELGA

• Requisitos de fondo

• Requisito de mayoría

• Requisito de forma

• Medida de presión que los trabajadores pueden usar para hacer cumplir al patrón con lo convenido

• Acuerdos del total de los trabajadores.

• Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción

• Se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones.

• Exigir el cumplimiento del contrato colectivo

• Exigir la revisión de salarios

• Es el medio por el cual las partes dan continuidad al contrato de forma autómatica

• No se solicita revisión

• No se ejerció derecho a huelga

• El periodo será el mismo o será indeterminado