Gestión de capital humano

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Flowchart on Gestión de capital humano, created by Paulina Palma Q. on 31/03/2017.
Paulina  Palma Q.
Flowchart by Paulina Palma Q., updated more than 1 year ago
Paulina  Palma Q.
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Resource summary

Flowchart nodes

  • GESTIÓN DE CAPITAL HUMANO
  • RECURSOS DE LA ADMINISTRACIÓN
  • SISTEMA DE RRHH
  • PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
  • Tangible
  • Intangible
  • Humano
  • Directivos
  • Ejecutivos
  • Técnicos
  • Supervisores
  • Oficinistas
  • Obreros
  • RECURSOS HUMANOS
  • RECURSOS FINANCIEROS
  • RECURSOS TECNOLÓGICOS
  • RECURSOS MATERIALES
  • PROPIOS
  • AJENOS
  • Aporte de socios
  • Utilidades
  • Dineros en efectivo
  • Préstamos de acreedores y proveedores
  • Créditos bancarios o privados
  • Emisión de valores
  • Instalaciones
  • Materia prima
  • Equipos
  • Edificios
  • Maquinaria
  • Sistemas
  • Fórmulas y patentes
  • Adquisición de tecnología
  • Desarrollo de tecnologia 
  • Capacitación y desarrollo de personal 
  • Ventas, finanzas, producción
  • Computadores, impresoras
  • Software 
  • Aprender a usar nuevo software
  • PROVISIÓN
  • APLICACIÓN
  • MANTENIMIENTO
  • DESARROLLO
  • SEGUIMIENTO
  • Reclutamiento
  • Inv. mercado
  • Selección
  • Interno
  • Externo
  • Entrevistas
  • Pruebas
  • Test
  • Simulación
  • Diseño de cargos
  • Programación  integración
  • Evaluación desempeño
  • Remuneraciones
  • Beneficios sociales
  • Higiene y seguridad
  • Relaciones sindicales
  • D.O.
  • Capacitación
  • Auditoria del personal
  • Controles
  • Responsabilidades
  • FORMULAR OBJETIVOS
  • ANÁLISIS
  • FORMULACIÓN  DE ESTRATEGIAS
  • PLANTEAR ACTIVIDADES
  • RESPONSABILIDADES
  • LUGAR
  • TIEMPO
  • RECURSOS
  • EJECUTAR ACTIVIDADES
  • EVALUACIÓN
  • Alcanzar metas en un periodo de tiempo con recursos determinados 
  • Principales problemas y sus posibles soluciones
  • Estrategia para cada amenaza y debilidad, sin perder objetivos
  • Estrategias y obtener objetivos
  • Encargados y supervisores
  • Donde se realizarán actividades
  • Optimizar para obtener mejores resultados
  • Físicos, humanos y tecnologicos
  • Poner en practica lo programado
  • Medición de resultados
  • Conocimiento
  • Cultura
  • Físicos
  • A NIVEL GLOBAL ESTRATEGICO
  • Administración federal estadounidense
  • A NIVEL TACTICO
  • RRHH para una unidad de negocio
  • SE DIVIDE EN
  • se jerarquizan
  • se clasifican en
  • se divide en 
  • tipos
  • ejemplo
  • ejemplo
  • ejemplo
  • dividiéndose en
  • se dividen 
  • por ejemplo
  • por ejemplo
  • su proceso es
  • sus pasos son
  • aplica
  • puede ser
  • se divide
  • gestiona 
  • define y vela
  • promueve
  • se ocupada de
  • se dividen 
  • por ejemplo
  • por ejemplo
  • por ejemplo
  • por ejemplo
  • SE DIVIDE EN
  • utiliza 
  • utiliza 
  • modelo
  • se aplica en
  • se aplica en
  • busca
  • reconoce
  • propone
  • poner en marcha
  • nombrar
  • busca
  • pueden ser
  • su finalidad
  • busca
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