Contratos laborales

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• Contratos Laborales 

• La CPEUM en su artículo 5, regula la garantía individual de libertad de trabajo, la celebración de un contrato por el que se pacte la prestación de un servicio.

• Sujetos

• Patrón

• Trabajador

• Dueño de los medios de producción 

• Quien realiza los servicios 

• Contrato Individual de trabajo

• Contrato colectivo de trabajo 

• Contrato de ley 

• Aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

• Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, para establecer las condiciones según cuales debe prestarse el trabajo de una empresa

• Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, para establecer las condiciones según cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria.

• Consentimiento

• Voluntad libre y espontanea

• Capacidad 

• Tanto el hombre como la mujer 

• Patrón 

• Trabajador

• Recibir el servicio de trabajo en condiciones pactadas, despedir al trabajador en caso de violación al contrato, exigir certificado  médico de menores, aplicar el trabajo de la mujer embarazada.

• Recibir su salario a tiempo, cumplir su trabajo conforme a lo estipulado, recibir prestaciones de ley, descansos obligatorios, reposos extraordinarios por lactancia, rescindir el contrato.

• Prestaciones

• Jornadas 

• Días de descanso

• Vacaciones

• Salario

• Diurna, nocturna y mixta.

• Características

• Forma

• Revisión

• Consentimiento

• Contrato de adhesión

• Ya creado el documento puede solicitarse para actualizar clausulas o ajustar un derecho vigente.

• Sera obligatorio que se celebre por escrito, por triplicado, entregando un ejemplar a cada una de las partes, depositando el tercero ante la autoridad laboral

• La voluntad del trabajador se hace valer mediante la representación del sindicato que lo agremia.

• Que puede ser 

• Junta de conciliación y arbitraje 

• Junta federal de conciliación

• Junta local de conciliación

• Objeto

• La regulación de las condiciones de trabajo pero enfocada a una determinada rama de la industria.

• Característica

• Es un contrato escrito, de adhesión, bilateral, determinado, cuya duración no puede excederse de dos años.

• Revisión

• Cada año respecto de los salarios y cada dos años por las demás prestaciones laborales.