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Description
Quiz by Enid Huritzeni Robles Flores, updated more than 1 year ago
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Created by Enid Huritzeni Robles Flores
almost 8 years ago
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Question 1
Question
¿Cuál es el objetivo de la función de selección de personal ?
Answer
-
Tener un conocimiento genérico acerca de las funciones de reclutamiento y selección de personal que se llevan a cabo en el departamento de Recursos Humanos.
-
Colocar al trabajador más apto en el puesto que ha quedado vacante.
-
Una vacante puede presentarse en cualquier lugar de la organización: en las oficinas, en la fábrica, en la tienda etc. puede también presentarse a “cualquier" nivel: nivel ejecutivo, operativo (obrero) o administrativo.
Question 2
Question
¿Cómo se inicia el proceso de reclutamiento y selección de personal en una empresa?
Answer
-
El proceso de selección de personal se inicia cuando en una empresa hay una vacante.
-
El supervisor del departamento en que se presentó la vacante envía al área de recursos humanos una requisición de personal.
-
Toda empresa que administra sus recursos humanos en forma científica cuenta con el auxilio de la descripción técnica de todos sus puestos
Question 3
Question
¿Que es la requisición de personal?
Answer
-
Es la descripción que se obtiene después de un cuidadoso estudio, en el que se observa sistemáticamente todas las actividades que realiza el trabajador en el puesto que es objeto de estudio.
-
Es una herramienta necesaria que debe tenerse a mano, gracias a ella, podemos conocer en forma precisa todas las particularidades del puesto, que nos ayudarán a seleccionar al mejor candidato.
-
Es un documento en el cual se pide el reemplazo del trabajador
Question 4
Question
¿Qué es la descripción del puesto?
Answer
-
Es buscar lugares de abastecimiento de personal.
-
La descripción del puesto es una forma escrita donde están especificadas todas las actividades que deberá realizar el trabajador que lo ocupe.
-
Es para coordinarnos con el supervisor que solicitó el reemplazo y ver si esto es posible.
Question 5
Answer
-
Buscar y atraer solicitantes capaces para cubrir las vacantes que se presenten.
-
Son varios los motivos por los que puede presentarse una vacante: por renuncia, despido, incapacidad, promoción y por la creación de un nuevo puesto.
-
conocer de que puesto se trata y cuales son sus características más sobresalientes, para esto se auxilia de la descripción del puesto.
Question 6
Question
Las fuentes internas son las primeras a las que se acude, debido a que son las más cercanas, se encuentran dentro de la organización, además de ser las más económicas
Answer
- True
- False
Question 7
Question
las ventajas de las fuentes internas son :
a) Se despiertan las envidias de los trabajadores rezagados contra la empresa y
contra algunos compañeros.
b) Solucionan un problema pero tal vez propicien el surgimiento de otro.
c) Privan a la empresa de nuevos empleados que traen ideas nuevas.
Answer
- True
- False
Question 8
Question
Las fuentes externas de reclutamiento de personal son aquellas que se encuentran fuera de la empresa
Answer
- True
- False
Question 9
Question
Las ventajas de las fuentes de reclutamiento son :
a) Los nuevos empleados traen a la empresa nuevas ideas, otras técnicas, que
pueden enriquecer nuestros métodos de trabajo.
b) Si se contratan empleados con experiencia y bien preparados pueden
reducirse los costos de capacitación.
Answer
- True
- False
Question 10
Question
Las fuentes de reclutamiento son los instrumentos de comunicación que acostumbramos a usar para contactar a los
solicitantes y tener una mejor productividad
Answer
- True
- False
Question 11
Question
El reclutador utiliza para hacer su trabajo__________________________
Answer
-
a) Correo b) Micrófono c) Teléfono
-
a) Carta b) Correo c) Internet
-
a) Correo b) Telégrafo c) Teléfono
-
a) Programas b) Radio c) Teléfono
Question 12
Question
Las oficinas en que se realiza la_____________________ dentro de una empresa, deben
ser de fácil acceso, de ser posible estar situadas a un lado de la entrada, junto a la
recepción.
Answer
-
Administración
-
Coordinación
-
Selección de personal
-
Evaluación
Question 13
Question
______________________ es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el
solicitante debe contestar.
Answer
-
El telegrama
-
El memorandum
-
La entrevista
-
La solicitud de empleo
Question 14
Question
La entrevista es una técnica que se utiliza para obtener_________________del candidato, en forma
directa.
Answer
-
Comunicación
-
Información
-
Colaboración
-
Participación
Question 15
Question
El articulo_________ nos habla que los patrones están obligados a mandar practicar exámenes
médicos de admisión a sus trabajadores
El articulo_________ nos habla que los trabajadores están obligados a someterse a los exámenes
Answer
-
a) ARTICULO:76 b) ARTICULO:153
-
a) ARTICULO:15 b) ARTICULO:89
-
a) ARTICULO:63 b) ARTICULO:16
-
a) ARTICULO:15 b) ARTICULO:16
Question 16
Answer
-
Son las que evalúan las diversas cualidades que constituyen la noción de inteligencia, como: memoria, capacidad de aprendizaje, capacidad de planeación, nivel de vocabulario, capacidad de análisis, capacidad de síntesis, etc.
-
Son instrumentos que complementan a las otras técnicas para recoger información sobre determinado candidato. Las pruebas psicológicas a veces reciben la denominación de pruebas psicométricas.
-
Son las que investigan las actividades que más llaman la atención a una persona, con esta información ya podemos tener conocimiento sobre lo que le gusta hacer al candidato.
Question 17
Answer
-
Es la formalización de la relación laboral apegándose estrictamente a los preceptos que nos marca la Ley Federal del Trabajo.
-
Las personas que manejan dinero o información confidencial es imprescindible que sean investigadas, sobre todo en sus antecedentes laborales y familiares, hay que tomar con cierta reserva los informes facilitados por amigos y compañeros de trabajo o estudio, casi existe la tendencia a hablar bien de los amigos.
-
Estas pruebas son eminentemente prácticas y pueden aplicarse antes o después de los tests psicológicos.
Question 18
Question
Entre los requisitos que debe llenar una persona que ingresa a trabajar a una empresa es el de estar sanó, gozar de salud beneficia al propio trabajador, le permite ser productivo, ser puntual y no faltar al trabajo, beneficia también a los trabajadores que ya laboran en la empresa
Answer
- True
- False
Question 19
Question
El examen médico sirve para investigar los rasgos del candidato.
Answer
- True
- False
Question 20
Question
comprende varias etapas, las más importantes son: solicitud de empleo, entrevista
preliminar, pruebas psicológicas, pruebas de trabajo, entrevista de selección, encuesta socio económica, examen médico y elección del nuevo empleado.
Answer
-
Selección
-
Reclutamiento
-
Examen Médico
-
Pruebas psicológicas
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