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Description
Quiz by JOAQUIN GARCIA, updated more than 1 year ago
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Created by JOAQUIN GARCIA
over 2 years ago
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Question 1
Question
¿Que se entiende por trabajo forzoso?
Answer
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a) Cuando una persona se incorpora a un trabajo en contra de su libre voluntad y no pueda dejarlo sin penalización o amenaza.
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b) Cuando una persona se incorpora a un trabajo recibiendo una cantidad ínfima por él.
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c) Aquel realizado de forma involuntaria y sin obtener a cambio remuneración alguna.
-
d) Aquel realizado de forma involuntaria, bajo la amenaza de sufrir algún mal en caso contrario y sin obtener a cambio retribución alguna, o si se recibe es tan ínfima como para condenar a la persona a vivir en condiciones de extrema miseria.
Question 2
Question
¿A partir de cuántas personas trabajadores se impone la obligatoriedad de elaborar un plan de igualdad?.
Answer
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a) Menos de 50 trabajadores
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b) De 51 a 100 trabajadores
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c) De 101 a 150 personas
-
d) Ninguna es correcta
Question 3
Question
¿Qué periodo de vigencia tienen los planes de igualdad?
Answer
-
a) 5 años.
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b) 3 años.
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c) 1 año.
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d) 4 años.
Question 4
Question
El elemento esencial previo a llevar a cabo la elaboración del plan de igualdad es el [blank_start]diagnóstico[blank_end] clave para identificar [blank_start]desigualdades[blank_end], diferencias, [blank_start]desventajas[blank_end], dificultades y [blank_start]obstáculos[blank_end] [blank_start]existentes[blank_end] o que puedan existir en la [blank_start]empresa[blank_end].
Answer
-
diagnóstico
-
desventajas
-
desigualdades
-
obstáculos
-
existentes
-
empresa
Question 5
Question
¿Para que sirve la herramienta de igualdad retributiva?
Answer
-
a) Permite calcular el valor que aporta cada uno de los puestos de trabajo a su organización.
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b) Permite diseñar un sistema de retribución equitativo.
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c) Es una herramienta gratuita que ayuda a las empresas llevar a cabo el registro retributivo y determinar si existe o no brecha salarial.
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d) Ninguna opción es correcta.
Question 6
Question
Cuando mujeres y hombres llevan a cabo un trabajo de contenido diferente, que precisa de capacidades diferentes y se desempeña en condiciones diferentes, pero que en características generales es de igual valor, deberían recibir una remuneración igual.
Answer
- True
- False
Question 7
Question
¿Qué es la conciliación de la vida laboral y familiar?
Answer
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a) Política de recursos humanos y RSC
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b) Pertenece al ámbito social política de conciliación de la vida laboral y familiar.
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c) Son medidas de conciliación que es necesario incluir en el Plan de Igualdad de la empresa
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d) Todas las opciones son correctas.
Question 8
Question
El burnout es el maltrato continuo de jefes o compañeros con objeto de disminuir la capacidad laboral y conseguir que abandone el trabajo.
Answer
- True
- False
Question 9
Question
El Mobbing es maltrato continuo y deliberado de jefes o compañeros con objeto de disminuir la capacidad laboral y conseguir que abandone el trabajo.
Answer
- True
- False
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