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UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS
Description
Grado Superior Administración y Finanzas (RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA.) Quiz on UNIDAD 3. TEST 2. RECURSOS HUMANOS, created by fernandez Jesus on 13/12/2018.
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administración y finanzas
recursos humanos y responsabilidad social corporativa.
grado superior
Quiz by
fernandez Jesus
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Created by
fernandez Jesus
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Resource summary
Question 1
Question
No es cierto que los empresarios puedan acceder a los servicios de búsqueda de profesionales en Empléate:
Answer
Pagando una cuota.
Gratuitamente.
Libremente.
Todas las respuestas son correctas.
Question 2
Question
Los anuncios ciegos:
Answer
No informan a la competencia.
No incluyen el nombre de la empresa.
Ocultan cuál es la consultora que selecciona.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Question 3
Question
No se trata de información incluida en la descripción de puestos y por lo tanto no se utilizará para el proceso de reclutamiento:
Answer
Conocimientos y experiencia que requiere el puesto.
Habilidades personales adecuadas para el puesto de trabajo.
Aficiones o hobbies relevantes para el puesto.
Características referentes al tipo de contrato, horario, remuneración, disponibilidad para viajar, etc
Question 4
Question
El análisis de un puesto de trabajo:
Answer
Es lo mismo que la descripción del puesto.
Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
Ha de ser realizado por una consultora externa.
Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.
Question 5
Question
Las pruebas profesionales pueden ser:
Answer
Orales.
Escritas.
Prácticas.
Todas las respuestas son correctas.
Question 6
Question
El assesement center es un instrumento especialmente indicado para seleccionar personal:
Answer
Comercial.
Operarios.
Administrativo.
Directivos.
Question 7
Question
Cuando un candidato es valorado positivamente al ser entrevistado después de varios candidatos inadecuados, podemos estar ante:
Answer
Primera impresión.
Efecto halo.
Proyección.
Efecto contraste.
Question 8
Question
La descripción de puestos de trabajo:
Answer
Recoge la información del análisis del puesto trabajo.
Es lo mismo que el análisis.
Es igual que el perfil profesional.
Se realiza mediante un test.
Question 9
Question
Al finalizar la entrevista:
Answer
Es conveniente dar pistas sobre el proceso de selección.
Nunca se acompañará al candidato hasta la salida.
Se le ha de dar la oportunidad al candidato de preguntar cualquier duda.
Ninguna de las respuestas es correcta.
Question 10
Question
No es un método que se utilice para la descripción de los puestos de trabajo:
Answer
Las agendas de trabajo.
Los cuestionarios.
Las entrevistas.
La observación directa.
Question 11
Question
El proceso de reclutamiento:
Answer
Puede tener más de una criba de candidatos.
Debe tener en cuenta los perfiles profesionales.
Debe tener en cuenta el ADP.
Todas las respuestas son correctas.
Question 12
Question
El análisis de un puesto de trabajo:
Answer
Es lo mismo que la descripción del puesto.
Consiste en identificar tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto.
Ha de ser realizado por una consultora externa.
Analiza el puesto y a quien lo desarrolla.
Question 13
Question
No es cierto que las agencias de colocación:
Answer
Sean intermediadores en el mercado laboral.
Puedan cobrar los gastos del servicio prestado.
Tengan fines lucrativos.
Tengan que ser autorizadas por los servicios públicos de empleo.
Question 14
Question
La utilidad del ADP puede ser para:
Answer
Reclutamiento de personal.
Fines contables y presupuestales.
Prevención de riesgos laborales.
Todas las respuestas son correctas.
Question 15
Question
La prueba Job in basket:
Answer
Consiste en presentar una bandeja con tareas de trabajo similares a las que debe desempeñar en el puesto.
Se presentan las cuestiones que debe resolver a través de correos electrónicos.
Se emplea en pequeñas empresas.
Se emplea para la evaluación del personal no cualificado.
Question 16
Question
Una entrevista de panel es aquella en la que:
Answer
Hay varios entrevistadores.
Hay varios entrevistados.
Hay varios entrevistados y varios entrevistadores.
Se crea tensión.
Question 17
Question
La descripción de puestos de trabajo:
Answer
Recoge la información del análisis del puesto trabajo
Es lo mismo que el análisis.
Es igual que el perfil profesional.
Se realiza mediante un test.
Question 18
Question
Cuando, a partir de la valoración positiva de un rasgo del candidato, el entrevistador supone que todo en él es positivo, estamos ante:
Answer
Efecto halo.
Efecto de contraste.
Primera impresión.
Proyección.
Question 19
Question
La acogida consiste en:
Answer
Entregar un manual de acogida.
Realizar actuaciones para facilitar la integración del nuevo trabajador
Enseñar el centro de trabajo.
Presentar a los compañeros de trabajo.
Question 20
Question
No se trata de un test de aptitud:
Answer
Test de capacidad profesional: trabajos administrativos, etc.
Test de personalidad.
Test de capacidad manual y psicomotores.
Test de aptitudes espaciales.
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