Prueba 1 de Legislación

El código del trabajo se aplica a trabajadores del estado o instituciones públicas

El código del trabajo se aplica a trabajadores del sector privado

Sí, es posible dependiendo del trabajo

No, no es posible ya que todos merecen la misma igualdad de oportunidades, y porque la discriminación va contra los principios de las leyes laborales, o de trabo en el empleo y la ocupación.

Aquella persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo

Es aquella persona que presta sus servicios a otra

Toda persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo.

Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.

1 solo, el contrato individual

2 el contrato individual y colectivo

3 contrato individual, colectivo y consensuado

Contrato individual

Contrato consensual

Edad para contratar

sexo y edad

lugar, hora, sexo, edad de los participantes, duración del contrato

Lugar y fecha del contrato, individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador, determinación de la naturaleza del os servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, monto, forma y periodo de pago de la remuneración, duración y distribución de la jornada de trabajo, plazo del contrato, demás pactos que acordaren las partes.

Ir a una notaría para que quede constancia de éste y quedará grabado en un vhs xD

las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito y serán firmados por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo.

Sí, es posible con la condición de que se trate de labores distintas, que el nuevo sitio o recinto sea fuera del lugar inicial y que sea un menoscabo para el trabajador

No, no es posible

Sí, es posible con la condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador

Cualquiera que ya tenga la mayoría de edad, es decir, 21 años.

Cualquiera que ya tenga la mayoría de edad, es decir, 18 años.

No, no pueden.

Sí, si pueden, pero sólo para realizar trabajos que requieran mucho esfuerzo y con la autorización de su hermano menor.

Sí, si pueden, pero solo trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre, madre; a falta de ellos el abuelo o abuela paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo el menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo.

Niñero (a), empaque de supermercado, vendedor ambulante

Vedetto de cabaret, dentro de un cabaret independiente de la labor y de otros establecimientos análogos que presenten espectáculos vivos, como también en los que expendan bebidas alcohólicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.

Vedetto, gigoló, esclavo del Señor de la Querencia, asesino a sueldo.

Entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisión, circo u otras actividades similares

La inmortalidad del cangrejo.

Contrato de sumisa y amo.

El porcentaje de trabajadores nacionales (85%) y extranjeros (15%) que sirvan a un empleador. Donde además se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de 25 trabajadores

El tiempo que el trabajador tarda en llegar desde su casa al trabajo

El tiempo que el trabajador tarda en llegar a su casa desde el trabajo

El tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad con el contrato. se considerará también jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables

Según el artículo 22°, la jornada de trabajo dura 24 horas diarias

Según el artículo 22°, la jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales

Según el artículo 22°, la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 90 horas semanales

Durante 9 días anteriores a fiestas patrias

Durante 7 días posteriores a Navidad

Durante 9 días anteriores a Navidad

Es aquella que no excede las 20 horas semanales.

Es aquella que no excede las 45 horas semanales.

Es aquella que excede el máximo legal o de la pactada contractualmente si fuese menor.

Pueden pactarse 10 horas extraordinarias en las faenas que, por su naturaleza, perjudiquen la salud del trabajador.

Pueden pactarse hasta un máximo de 2 horas por día, en las faenas que, por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador.

Hacer favores sexuales al jefe.

Jugar Candy Crush en facebook

Para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a 3 meses pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. La falta de pacto escrito, se considerará extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del empleador.

Con favores sexuales por parte del empleador.

Se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo, convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

Todas las anteriores

Aquellas horas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.

Aquellas horas que el trabajador desea para poder irse antes otro día que él estime conveniente para su beneficio.

en 5 partes: Desayuno, colación, jugar candy crush, chatear por facebook y finalmente trabajar

En 2 partes, dejándose entre ellas, a lo menos el tiempo de media hora para la colación. Éste periodo intermedio no se considerará trabajado para computar la duración de la jornada diaria.

De lunes a viernes

Sábados y domingos

Los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos días.

11 de Junio (debiera ser feriado para que no hicieran esta fucking prueba xD )

26 de Septiembre que por casualidad es mi cumpleaños para que no se les olvide (debiera ser feriado)

1° de Mayo. Éste día será feriado

Mutuo acuerdo de las partes

Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación, a lo menos, Caso fortuito o fuerza mayor

Muerte del trabajador, vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato,

Todas las anteriores

El trabajador no ha cometido ninguna falta grave

Alguna de las conductas indebidas de carácter grave , debidamente comprobadas como: Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones, vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa ; injurias proferidas por el trabajador al empleador, conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador ; no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos ; abandono del trabajo por parte del trabajador.

Alternativas B y C

JAJAJAJAJ

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