RFOPJ

FEM OCUPACIÓ PER A JOVES: ORDRE EMO/278/2013, de 28 d’octubre PRESENTACIÓ ·         Taxa atur juvenil (16-29) del 39’9 %(EPA), primer tr 2013 ·         Joves amb baixa qualificació i llargs períodes de permanència a l’atur ·         La política activa d’ocupació es realitza en funció de les necessitats reals de l’empresa i en base a la inserció de persones joves aturades, amb manca de qualificació especialitzada, que prioritàriament hagin treballat i provinguin de sectors castigats per la crisi per a reconduir-los a altres sectors amb futur. ·         Incentivant que els ocupadors contractin a aquests col·lectius, implicant-los més directament a través d’enfocaments sectorials en matèria de formació i treball. OBJECTIU Afavorir  la inserció laboral de les persones joves de 18 a 30 anys: en situació d’atur, sense qualificació especialitzada, i, prioritàriament, que tinguin experiència professional. ENTITATS BENEFICIARIES 1.       Entitats promotores A.      Entitats Locals:(Ajuntaments i consells Comarcals, Entitats jurídiques d’àmbit supramunicipal) B.      Les organitzacions empresarials i sindicals intersectorials més representatives en l’àmbit territorial de Catalunya. Actuacions: prospecció i assessorament a les empreses, tutorització/orientació a la inserció, formació vinculada al cte. 2.       Entitats col·laboradores de les entitats promotores Entitats públiques en Col·laboració amb les entitats A, per la formació àmbit cte. 3.       Entitats associades/vinculades a organitzacions empresarials i sindicals intersectorials   Les entitats associades o vinculades a les organitzacions empresarials i sindicals intersectorials promotores del projecte poden executar la totalitat o una part de les actuacions del projecte en nom i per compte de l’organització empresarial o sindical promotora (apartat B).   Actuacions: prospecció i assessorament a les empreses, tutorització/orientació a la inserció, formació vinculada al cte.   4.       Entitats contractants Empreses, organitzacions no lucre Les entitats promotores i associades o vinculades a organitzacions empresarials o sindicals intersectorials: amb una limitació del 25% del nombre total de contractes subscrits. Actuacions: contracte treball   PERSONES DESTINATARIES ·         18/30 anys, DONO inici prog., prioritàriament amb experiència. ESO/Batxillerat/CGM per reconduir. Joves q majori. Adquirides les competències bàsiques i manca formació. ·         REP: Experiència professional amb tutor/a d’empresa. Formació preferentment certificat de professionalitat o formació específica adaptada al seu lloc de treball. Tutoria i acompanyament en el procés de contractació i formació. AMBIT TERRITORIAL ·         L’àmbit territorial d’actuació del projecte presentat pot coincidir amb l’àmbit territorial i competencial de l’entitat promotora o pot ser major. ·         Poden establir acords o convenis per a la derivació de participants al programa amb els centres educatius i les entitats públiques i privades que treballen amb joves i que actuen en el territori concret en el qual vol incidir el projecte. ·         Demanar derivacions SOC ·         Base 12: Num. participants PROCEDIMENT EXECUCIÓ PROGRAMA 1.- FASE SOLICITUD ·         l’Àrea de Nous Jaciments d’Ocupació ·         l’objectiu d’inserció que haurà de ser, almenys, del 35% d’aquesta previsió de participants. ·         L’entitat promotora, en un període màxim de 9 mesos des de la data de la resolució d’atorgament de la subvenció, haurà de comunicar a l’Àrea de Nous Jaciments d’Ocupació els contractes de treball subscrits i acreditats i presentar el pla formatiu vinculat a cadascun d’ells. 2.- FASE INICIAL ·         Abans del 31 desembre: Certificat inici projecte ·         En el termini d’1 mes: Conveni entre l’entitat promotora i el SOC , Pla de treball de l’actuació de prospecció, Relació de persones assignades al projecte, segons model normalitzat.   3.- FASE EXECUCIO: Durada màxima de 15 mesos. Rati 20 joves/prospectorProspecció i assessorament a les empreses: durada 9 mesos, objectiu detecció d’empreses i llocs de treball. Detecció de sectors. Detecció d’empreses i llocs de treball. Detecció de contractes i assessorament del mateixos ·         Recollida de dades: FITXA EMPRESA (entitat promotora) i Taula de Prospecció d’Empreses (traspassant mensualment la info al SOC, es registrarà al final dels 9 mesos). Informe final prospecció Fase inicial: 1.       Identificació dels sectors d’activitat 2.       Selecció dels sectors d’activitat i llocs de treball on es vol incidir. 3.       Accions de difusió i informació a les empreses:  @, telèfon, enquestes, sessions informatives, jornades. 4.       Preselecció d’empreses Fase d’execució: 1.       Establiment de contactes inicials amb les empreses. 2.       Selecció d’empreses. Cal tenir en compte els criteris de la base 10 de l’Ordre. 3.       Entrevista inicial amb l’empresa, per informar de les condicions del programa 4.       Anàlisi i definició dels llocs de treball a cobrir de cada empresa. Fase de contractació: 1.       Compromisos i acords subscrits entre l’entitat promotora / i l’empresa per a la contractació de joves. 2.       Subscripció dels convenis de col·laboració entre l’entitat promotora o, si escau, entre l’entitat associada/vinculada i l’empresa contractant. 3.       Formalització dels contractes laborals. 4.       Seguiment de la contractació del/s participant/s mitjançant el contacte periòdic amb el tutor d’empresa. Fase final: 1.       Avaluació quantitativa i qualitativa del procés i dels resultats de contractació i de la sostenibilitat dels contractes una vegada finalitzat el programa. Aquest apartat s’especifica a la memòria tècnica final.  Orientació, tutoria i acompanyament a la inserció  Objectiu: un conjunt d’accions que comencen amb la selecció de les persones joves més adequades als llocs de treball detectats en la fase de prospecció i continua amb un procés personalitzat d’orientació, tutorització, disseny i seguiment de la formació i acompanyament en la contractació. Inici del jove al programa ·         La contractació del jove ·         Període de formació o (25% abans d’inici cte) Acció ·         Selecció del jove ·         Disseny de la formació relacionada amb el lloc de treball objecte del contracte, conjuntament amb el prospector. ·         Disseny i planificació de les tasques mínimes a realitzar pel personal tutor d’empresa. ·         Seguiment de la formació i la contractació durant tota l’execució del programa. Indicadors: FITXA PARTICIPANT Formació vinculada al cte. de treball  2.       Durada mínima de 120 hores i un màxim de 300. Excepcionalment més de 300 hores, d’obtenir un certificat de professionalitat o una acreditació d’un mòdul complet 3.       Obligatòria i simultanis (25 abans inici cte i comunicació SOC 4.       Teòric-pràctic. No superior a 5 h/diàries 5.       Formació sectorial/intersectorial 6.       Còmput total formació/treball no més de 8 hores. 7.       Mòdul de recerca, riscos laborals, sensibilització ambiental i riscos laborals 8.       Prioritari certif. Prof., només cte formació obligatori. Si la formació és de certificat prof per una entitat acreditada llavors emetre el certificat parcial o complert, sinó el SOC farà un certificat, però no serà oficial de professionalitat.75% assistència. 9.       Assegurança escolar 10.   Subcontractació del 100% 11.   Es poden derivar participants a formació del territori. Sinó està subvencionada 12.   Formació GIA Objectiu i accions que s’han de portar a terme: ·         La formació ha d’estar adaptada o relacionada amb el lloc de treball a realitzar o el subsector o branca d’activitat. ·         El contingut de la formació i la seva durada han d’estar vinculats amb el lloc de treball a realitzar i, preferentment, per a l’obtenció d’un certificat de professionalitat o l’acreditació d’un mòdul formatiu complet. ·         La formació vinculada amb el lloc de treball també pot no estar associada a un certificat de professionalitat continguts mínims orientatius del fitxer d’especialitats del SEPE o aquells continguts que determinin les empreses conjuntament amb les entitats promotores o les entitats associades o vinculades, en el supòsit d’organitzacions empresarials o sindicals. Experiència professional mitjançant contracte laboral ·         Empreses. Entitats i institucions sense afany de lucre.  Entitats locals amb una limitació del 25% del nombre total de contractes subscrits. ·         Hagin subscrit amb aquesta el corresponent conveni de col·laboració, abans de la formalització del contracte laboral. Contractes prioritaris:  Contracte per a la formació i l’aprenentatge.  Contracte de treball per temps indefinit ordinari.  Contracte de treball indefinit de suport a emprenedors.  Contracte indefinit d’un jove per microempreses i empresaris autònoms.  Contracte de treball a temps parcial amb vinculació formativa (en cas que s’opti per aquesta modalitat l’empresa o l’entitat local ha de comunicar-ho prèviament al SOC abans de subscriure el contracte).  Contracte de treball de durada determinada (només en les modalitats d’obra i servei determinat, eventual per circumstàncies de producció i primera ocupació jove).  A més dels contractes indefinits o temporals bonificats que s’ajustin al Programa. Durada del contracte: mínima de 6 mesos Salari que rep la persona jove: es determina en funció del que estableix el conveni del sector o de l’empresa i en funció de la durada de la jornada de treball. En absència de conveni, es pagarà la retribució salarial legalment establerta o la part proporcional que correspongui. Si el salari és superior a la subvenció atorgada, l’entitat contractant li abonarà la diferència. Subvenció a l’entitat contractant: ·         Quantia equivalent al salari mínim interprofessional fixat per a l’any en què es realitzi la contractació. Aquestes contractacions es realitzaran en 2014 per tant el salari mínim interprofessional serà el fixat per l’any 2014. ·         Aquesta quantia és per jornada completa, en el cas de jornada parcial se subvencionarà la part proporcional. ·         La subvenció que atorga el SOC és per 6 mesos. Comunicació mensual de les contractacions al SOC: Durant la primera setmana de cada mes següent doc.: A.      Conveni entre l’entitat promotora i l’entitat contractant, segons model normalitzat. B.      Annex al conveni entre l’entitat promotora i l’entitat contractant, segons model normalitzat. C.      Aquest document relaciona les persones joves contractades per una mateixa empresa a l’empara del conveni subscrit prèviament per ambdues entitats, en períodes temporals diferents. Aquest document, que es numerarà correlativament, conté totes les dades de la persona contractada i del seu contracte laboral i s’haurà de lliurar un original emplenat i signat al SOC, conforme es vagin fent noves contractacions.   D.      Còpia compulsada dels contractes laborals subscrits. contracte per a la formació i l’aprenentatge s’ha d’afegir l’Acord per a l’activitat formativa. E.       Altes en la Seguretat Social F.       Pla formatiu vinculat a cada contracte laboral que ha d’incloure: 1.       Denominació de l’acció formativa. 2.       Vinculació de la formació amb el lloc de treball. 3.       Dades de l’entitat que executarà l’acció formativa. 4.       Lloc de realització. 5.       Durada, contingut i temporalització. 6.       Indicació si la formació s’inicia abans de la subscripció del contracte. 7.       Distribució de les hores de treball efectiu i de les hores de formació. 8.       Pressupost previst per a l’acció. 9.       Acreditació de l’extensió de la pòlissa d’assegurança subscrita per l’entitat promotora al lloc d’impartició. 10.   Currículum del personal docent. 11.   Acreditació que les instal·lacions on tindrà lloc l’acció formativa disposen del corresponent certificat de solidesa o altres documents que garanteixin que reuneixen les condicions adequades de solidesa i seguretat. Comunicació al SOC de les contractacions als 9 mesos des de la data d’atorgament de la subvenció a les entitats promotores el programa  10 dies des de la finalització del període de 9 mesos destinats a realitzar la Full-Resum de contractacions laborals. Aquest document ha d’anar acompanyat dels convenis de col·laboració i annex subscrit amb l’empresa contractant, les còpies dels contractes laborals i les corresponents altes, i si escau baixes, en la Seguretat Social i el corresponent pla formatiu vinculat al contracte que no hagin estat lliurats amb anterioritat.   El SOC, en funció dels contractes subscrits i acreditats i del pla formatiu vinculat a cada contracte i del compliment de l’objectiu d’inserció del 35% sobre el nombre de joves inicialment atorgats, procedirà a emetre, si escau, la resolució de revisió d’imports.   Tasques de l’entitat contractant ·         Sol·licitud de subvenció 1 mes de la contractació ·         Resolució 2 mesos màxim ·         nombre mínim de 8 persones joves contractades per projecte previst en aquesta Ordre.   4.- FASE FINAL Justificació Tècnica Memòria tècnica: que inclou la descripció de l’execució de les actuacions subvencionables i el detall dels resultats assolits. Indicadors: s’han de recollir aquests indicadors segons el que s’especifica a continuació:  De seguiment i execució: Document inclòs en la memòria final.  De realització de Fons Social Europeu: Document que es presenta una vegada finalitza el projecte, segons model normalitzat.  De resultat de Fons Social Europeu:  Als 6 mesos des de la finalització del programa (si fa referència a persones físiques). Als 12 mesos des de la finalització del programa (si fa referència a les persones jurídiques). Presentar aquest document segons model normalitzat. 5.- DISPOSICIONS En totes les actuacions directament relacionades amb el programa que tinguin un suport documental i/o audiovisual (documents editats, materials impresos, cartells, plaques, mitjans electrònics o audiovisuals, etc), així com en els contractes laborals subscrits tant amb el personal tècnic i de suport de les entitats beneficiàries com en els contractes laborals de les persones joves participants, ha de constar que és un programa: - Subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya. - Finançat a càrrec de fons provinents de Pressupostos Generals de l’Estat, mitjançant el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. - Cofinançat pel Fons Social Europeu.    I han d’incloure els següents logotips:   - Servei d’Ocupació de Catalunya, en l’extrem superior esquerre. - Departament d’Empresa i Ocupació, en l’extrem inferior esquerre. - Servei Públic d’Ocupació Estatal, d’acord amb el que disposa l’annex de la corresponent Ordre del Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social, en la part inferior central. - El lema del Fons Social Europeu i la declaració “L’ FSE inverteix en el teu futur”, en l’extrem inferior dret.   "Aquest projecte està subvencionat pel Servei d’Ocupació de Catalunya, el Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social i el Fons Social Europeu, d’acord amb el Programa Fem Ocupació per a Joves, regulat per l’Ordre EMO/278/2013, de 28 d’octubre”.

Nueva Página

Nueva Página