Question 1
Answer
-
vnitřní stav člověka, který způsobuje určité chování
-
koncepce racionálně ekonomického člověka
-
vztah k práci, činorodost
Question 2
Question
Koncepce racionálně ekonomického člověka
Question 3
Question
Koncepce sociálního člověka
Answer
-
Důležité jsou sociální a psychologické faktory, pracovní podmínky,fyzické potřeby
-
Člověk je primárně motivován sociálními potřebami
-
Nutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování
Question 4
Question
Koncepce uspokojování potřeb
Answer
-
Nutné je poznat vliv vnitřních potřeb pracovníků na jejich chování
-
Člověk je primárně motivován sociálními potřebami
-
Důležité jsou sociální a psychologické faktory, procovní podmínky,fyzické potřeby
Question 5
Answer
-
to je teorie spravedlnostií (v odměňování, hodnocení...)
-
teorie uspokojování potřeb
-
teorie sociálního člověka
Question 6
Question
Koncepce komplexního člověka
Answer
-
současná pohled na člověka-mnohostranný,schopný přeměny
-
Stačí pro něj finanční stimuly
-
sociální vztahy v kolektivu mohou být silnější než rozhodnutí manažera
Question 7
Question
Přímé nástroje ovlivňování
Answer
-
Direktivní, adresné příkazy, dokumentované postupy
-
mzdy, odměny, prémie
-
pochvaly, uznání, dobré pracovní prostředí
Question 8
Question
Nepřímé nástroje ovlivňování
Answer
-
Mzdy,prémie, pochvaly, dobré soc klima
-
základní zásady, pravidla, postupy
-
inspirativní vedení
Question 9
Question
Inspirativní vedení
Answer
-
povzbuzování, pochvala,poděkování, šíření dobré nálady
-
direktivní, adresné příkazy
-
očekávají se zákazy, nařízení, směrnice
Question 10
Answer
-
úloha kařdého manažera, spočívající v ovlivňování lidí ve směru kvality a efektivity
-
plnění stanovených úkolů a podněcování aktivity a iniciativy lidí
-
poskytnutí pracovníkům jisté míry volnosti při výkonu jim svěřené práce
Question 11
Question 12
Question
Nežádoucí prvky motivace:
Question 13
Question
Mezi nástroje ovlivňování patří:
Answer
-
Porady
-
Ekonomické nástroje
-
Mimoekonomické nástroje
Question 14
Question
Manažerská motivace, jako jedna ze základních funkcí vedení, je založená na:
Question 15
Question
D. McGregor je zakladatelem teorie:
Question 16
Question
Do koncepce uspokojování potřeb patří:
Answer
-
McGregorova teorie
-
Herzbergova teorie
-
Weberova teorie
Question 17
Question
Mezi charakteristiky motivační koncepce sociálního člověka patří:
Answer
-
Nadřízený by měl dbát na sociální potřeby zaměstnanců
-
Člověk je primárně motivován peněžními podměty
-
Předpokládá, že lidé rádi pracují
Question 18
Question
Dokumentace znamená pro organizaci spoustu výhod, mezi které patří například:
Question 19
Answer
-
uskupení lidí,kteří jsou sdružení za účelem plnění určitých pracovních úkolů
-
pracovní koalice
-
skupina 15-20 pracovníků, které spojuje určitý konečný výsledek
Question 20
Question
A. Maslow se pokusil utřídit lidské potřeby a jejich uspokojování. Označte skupinu potřeb, která do Maslowovy pyramidy patří:
Question 21
Question
Cílem komplexních řídicích dokumentů je...
Answer
-
Standardizace
-
Zjednodušení úkolů
-
Poradenství
Question 22
Question
Znaky dobré vize
Answer
-
Reálnost
-
Srozumitelnost
-
Nekomplikovanost