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Políticas y prácticas de recursos
humanos
- EL SOLICITANTE PIDE EL EMPLEO
- Selección inicial Objetivo:
Usar para hacer “cortes”
preliminares a fin de
decidir si un candidato
satisface los requisitos
básicos para un puesto.
Ejemplos: Formatos de
solicitud, comprobación de
antecedentes.
- Los solicitantes que no
cumplan con los
requisitos básicos son
rechazados.
- El solicitante cubre los requisitos básicos.
- Selección sustantiva Objetivo:
Determinar quiénes son los
candidatos más calificados de entre
aquellos que cumplen con los
requisitos básicos. Ejemplos:
Exámenes escritos, pruebas de
desempeño, entrevistas.
- Los solicitantes que
cumplan con los
requisitos básicos,
pero estén menos
calificados que otros,
son rechazados.
- El solicitante está entre los más calificados.
- Selección contingente Objetivo: Hacer una revisión final antes de hacer una oferta
a los solicitantes. Ejemplos: Pruebas de dopaje, revisión de antecedentes.
- Los solicitantes que estén entre los
mejores calificados, pero no
aprueben la selección contingente
(dar positivo en el examen de dopaje,
comprobación desfavorable de los
antecedentes, etc.), son rechazados
- Los solicitantes que estén entre los
mejores calificados, pero no
aprueben la selección contingente
(dar positivo en el examen de dopaje,
comprobación desfavorable de los
antecedentes, etc.), son rechazados
- Selección contingente Objetivo: Hacer una revisión final antes de hacer una oferta
a los solicitantes. Ejemplos: Pruebas de dopaje, revisión de antecedentes.
- Los solicitantes que
cumplan con los
requisitos básicos,
pero estén menos
calificados que otros,
son rechazados.
- Selección sustantiva Objetivo:
Determinar quiénes son los
candidatos más calificados de entre
aquellos que cumplen con los
requisitos básicos. Ejemplos:
Exámenes escritos, pruebas de
desempeño, entrevistas.
- Los solicitantes que no
cumplan con los
requisitos básicos son
rechazados.
- Selección inicial Objetivo:
Usar para hacer “cortes”
preliminares a fin de
decidir si un candidato
satisface los requisitos
básicos para un puesto.
Ejemplos: Formatos de
solicitud, comprobación de
antecedentes.
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