19641667
Description
Mind Map by Marly Julieth Baez, updated more than 1 year ago
More
Conceptos generales
relacionados con los
nuevos desafíos de
la gestión del talento
humano
- Administración de
personal referente a la
vinculación, contratos,
evaluación de
desempeño y otras
actividades propias
relacionadas con
salarios, premios y
prestaciones sociales.
- Introducción
- Gestión del talento
humano
- Corriente teórica
donde los seres
humanos de las
organizaciones
aprenden y
desarrollan sus
competencias
- Debe tener una
coordinación y
unas políticas
claras de
mejoramiento
continuo.
- Funciones
- Manejo de los
reglamentos y
políticas para el
buen manejo
del talento
humano
- Bienestar de los
trabajadores que
permita un
adecuado clima
laboral y desarrollo
personal de los
empleados
- Manejo de los
reglamentos y
políticas para el
buen manejo
del talento
humano
- Corriente teórica
donde los seres
humanos de las
organizaciones
aprenden y
desarrollan sus
competencias
- Gestión del talento
humano
- Busca conseguir altos
niveles de calidad, en
los que se debe
reconocer al ser
humano de una forma
integral.
- Gestión del talento humano
en un ambiente dinámico y
competitivo
- La gestión del
talento humano
debe pasar de los
ambientes
tradicionales, al
reconocimiento del
talento humano
- Las personas son el
patrimonio más
importante de una
organización
- Busca mejorar los
ambientes laborales e
integrar a todas las personas
con el conocimiento y el
compromiso con la
organización.
- La gestión del
talento humano
debe pasar de los
ambientes
tradicionales, al
reconocimiento del
talento humano
- Legislación laboral individual y
colectiva relacionada
- Evaluación de desempeño:
Instrumento utilizado en las
organizaciones para
comprobar el grado de
cumplimiento de los objetivos
que cada uno de los empleados
se ha comprometido a lograr
de forma individual.
- Viáticos: Conjunto de
dinero o elementos
que permiten que las
personas que
trabajan en una
organización puedan
realizar su viaje de
una forma cómoda y
adecuada.
- Vinculación de aprendices: Se
hace un contrato de aprendizaje
sin subordinación y por un plazo
no mayor a dos años, donde una
persona natural recibe
formación teórica en una
entidad de formación autorizada
con el aval de una empresa
patrocinadora que pone a
disposición los medios para que
adquiera formación profesional.
- Vinculación de
personal: Proceso en
el que se debe
garantizar la
vinculación de las
mejores personas que
se encuentran
disponibles en el
mercado laboral.
- Evaluación de desempeño:
Instrumento utilizado en las
organizaciones para
comprobar el grado de
cumplimiento de los objetivos
que cada uno de los empleados
se ha comprometido a lograr
de forma individual.
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.