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Estilos de Liderazgo
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Todos los estilos
Mind Map by
Leonardo de Jesús Suárez Vargas
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Created by
Leonardo de Jesús Suárez Vargas
almost 7 years ago
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Estilos de Liderazgo
Liderazgo autocrático
forma extrema de liderazgo transaccional
los líderes tienen el poder absoluto sobre sus trabajadores o equipos
los miembros tienen pocas oportunidades de dar sugerencias.
Liderazgo burocrático
hacen todo según “el libro”.
se aseguran que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso.
apropiado para trabajar cuando existen serios riesgos de seguridad
Liderazgo carismático
inspiran muchísimo entusiasmo en sus equipos y son muy energéticos
En los ojos de los seguidores, el éxito está ligado a la presencia del líder carismático.
tienden a creer más en sí mismos que en sus equipos y esto genera problemas
Martin Luther King
Liderazgo democrático
el líder democrático es el que toma la última decisión, pero los miembros contribuyen con el proceso de toma de decisiones.
este abordaje puede durar mucho tiempo pero se logra un buen resultado.
Los miembros de equipo se motivan para trabajar duro
Nelson Mandela
Liderazgo laissez-faire
laissez-faire= "déjalo ser"
efectivo cuando los individuos tienen mucha experiencia e iniciativa propia.
líderes que dejan a sus miembros de equipo trabajar por su cuenta.
Liderazgo orientado a las personas
los líderes están orientados en organizar, hacer de soporte y desarrollar sus equipos.
estilo participativo
empodera al equipo y a fomenta la colaboración creativa.
Liderazgo natural
el líder no está reconocido formalmente como tal
forma democrática de liderazgo
todo el equipo participa del proceso de toma de decisiones.
Carlos S. Helú
Liderazgo orientado a la tarea
se focalizan solo en que el trabajo se haya cumplido
pueden ser un poco autocráticos
Liderazgo transaccional
es un tipo de management
pago a cambio del esfuerzo y la aceptación hacia las tareas que les da su líder
Liderazgo transformacional
son considerados verdaderos líderes
Inspiran a sus equipos en forma permanente y le transmiten su entusiasmo al equipo.
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