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Description
Mind Map by Henry Ramirez Oliveros, updated more than 1 year ago
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Created by Henry Ramirez Oliveros
over 7 years ago
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Acción psicosocial en el trabajo
- Citación y aplicación de pruebas
psicotecnicas
- Test
psicotécnicos
- Miden aspectos
relacionados con la
inteligencia, aptitudes,
personalidad, intereses y
motivaciones
- Miden aspectos
relacionados con la
inteligencia, aptitudes,
personalidad, intereses y
motivaciones
- Pruebas de conocimientos
- Miden los niveles de
conocimiento
- Miden los niveles de
conocimiento
- Pruebas
situacionales
- Miden conocimientos,
habilidades y aptitudes en
solución de problemas
- Miden conocimientos,
habilidades y aptitudes en
solución de problemas
- Pruebas profesionales
- Conocimientos y
habilidades para
desempeñar
puestos de
trabajo
- Conocimientos y
habilidades para
desempeñar
puestos de
trabajo
- Test
psicotécnicos
- Tipos de
entrevistas
- Entrevista
preliminar
- Comprueba los
requisitos básicos de
trabajo-interes por el
puesto de trabajo
- Comprueba los
requisitos básicos de
trabajo-interes por el
puesto de trabajo
- Entrevista
en
profundidad
- Con
posterioridad
a test
psicotecnicos
- Con
posterioridad
a test
psicotecnicos
- Entrevista por
competencias
- Análisis de
Comportamientos del
pasado como productores
de comportamientos
futuros
- Análisis de
Comportamientos del
pasado como productores
de comportamientos
futuros
- Entrevista
preliminar
- Fases y variables
que afectan la
entrevista
- Planificación
- Acogida
- Desarrollo
- Cierre
- Despedida
- Planificación
- Formación de recursos
humanos
- Inside en
motivacion y
mantenimiento de
trabajadores
- Realización de
actividades
para la
fomentación
de
capacidades,
conocimintos
y aptitudes
- Proceso de desarrollo en todos
los niveles de la empresa para
mejora continua
- Planificación de
formación
ajustada a
necesidades
empresariales
- Inside en
motivacion y
mantenimiento de
trabajadores
- Comunicación organizacional
- Expresión oral
- La Establecen las
instituciones, forma
parte de sus normas
- La Establecen las
instituciones, forma
parte de sus normas
- Formalidad
- Tipo
organicación y
metas
empresariales
- Tipo
organicación y
metas
empresariales
- Comunicación
horizontal
- Se hace necesaria
para no repetir
funciones
- Se hace necesaria
para no repetir
funciones
- Comunicación
diagonal
- Entre miembros de
departamentos
diferentes
- Entre miembros de
departamentos
diferentes
- Comunicación visual
- Analiza posturas corporales y
formas de presentación
personal
- Analiza posturas corporales y
formas de presentación
personal
- Comunicación corporal
- Analiza posturas
y gestos del
rostro
- Analiza posturas
y gestos del
rostro
- Lineamientos para
una buena
comunicación
organizacional
- Evaluación anual
de desempeño
- Reportes semanales
- Reuniones
mensuales
con
empleados
- Reuniones uno a
uno
- Retroalimentacion
- Evaluación anual
de desempeño
- Expresión oral
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