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Description
Mind Map by viridiana acevedo parra, updated more than 1 year ago
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Created by viridiana acevedo parra
almost 8 years ago
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Evaluación de capacitación
- La capacitación debe ser vista en las organizaciones como una inversión y
como un método para lograr el desarrollo de los empleados así como parte
fundamental de su proyecto de carrera dentro de la corporación.
- La evaluación debe estar dirigida a poder medir el diseño y la
organización de los eventos de capacitación, la reacción de los
participantes, el grado de aprendizaje los resultados en el
desempeño laboral.
- Este proceso de evaluación debe ser considerado dentro de la planeación
estratégica de los Recursos Humanos, La planeación estratégica es partir de
la misisón y vision de una corporación y partiendo de esta base delimintar
actividades para poder llegar a vera realizadas la visión y la misión
corporativosa.
- Es de suma importatnte que las estragegias o planes de
acción sean lo suficientemente específicos para no
perderse, pero también lo suficientemente flexibles
como para poder hacer ajustes y modificaciones en
el transcurso de la acción.
- Es importante evaluar para poder tener juicios de
valor, que nos permitan retroalimentar, validar y
mejorar los procesos en los que se aplique esta
evaluación; la evaluación debe ser integral, es decir
que tiene que abarcar la totalidad del proceso de
capacitación.
- Técnicas específicas de evaluación que a saber son:
- Cognoscitivo
- Cuestionarios - Encuestas - Entrevistas - Exámenes -
Análisis de Casos - Sintesis y Análisis - Pruebas objetivas -
Simulación de eventos
- Cuestionarios - Encuestas - Entrevistas - Exámenes -
Análisis de Casos - Sintesis y Análisis - Pruebas objetivas -
Simulación de eventos
- Psicomotor
- Simulación de eventos - Pruebas objetivas - Psicodrama -
Entrevistas - Observación en el campo de acción
- Simulación de eventos - Pruebas objetivas - Psicodrama -
Entrevistas - Observación en el campo de acción
- Actitudinal
- Lista de control - Camara de Gesell -
Pruebas psicométricas - Pruebas
proyectivas
- Lista de control - Camara de Gesell -
Pruebas psicométricas - Pruebas
proyectivas
- Conductal
- Es aquí en donde se manifiestan los aprendizajes,
cualesquiera que estos hayan sido. La manera más
efectiva y por excelencia es la observación. De esta
manera se puede comprobar el efecto que tuvo en
las personas un programa de capacitación.
- Es aquí en donde se manifiestan los aprendizajes,
cualesquiera que estos hayan sido. La manera más
efectiva y por excelencia es la observación. De esta
manera se puede comprobar el efecto que tuvo en
las personas un programa de capacitación.
- Cognoscitivo
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