La Evaluación del Desempeño

Evaluar la conducta y el trabajo de una persona con relación a sus responsabilidades.
Objetivos
1. Permitir condiciones de Medición del Potencial humano para determinar su empeño.
2. Permitir el tratamiento de los recursos humanos como una ventaja importante y competitiva dentro de la empresa
3. Dar oportunidad de Cremimiento y condiciones de efectiva participación a todos los miembros de la organización
Principales Beneficiarios
1. El Individuo
2. El Gerente
3. La Organización
4. La Comunidad
Métodos
1. Escalas Gráficas
2. Elección Forzada
3. Investigación de Campo
4. Incidentes
5. Mixtos
Técnicas
1. Evaluación del Nivel de Satisfaccción
2. Evaluación del Aprendizaje
3. Evaluación de la Eficacia de la capacitación en el tiempo
4. Retroalimentación

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	Created by Karen Echavarría Peña over 8 years ago