Proceso de Contratación de Personal

1. Convocar al candidato seleccionado
1. 2. La persona seleccionada deberá entregar su documentación para sustentar el contrato
  1. 3. Elaboración y firma del contrato de trabajo
    1. 4. Terminación de la relación laboral
      1. La terminación/ Finiquito Laboral puede darse por 2 razones:
        Retiro voluntario del empleado
        Despido y o Finalización del contrato
    2. 3.1 El contrato se elaborará de acuerdo a tipo de contrato que aplica el puesto (indefinido, a plazo fijo, por obra terminada, o contrato especial)
      1. Una vez definido el tipo de contrato se procede a su elaboración
        El Nuevo contrato deberá contener como mínimo:
        1. Identificar las partes contratantes (patrono-empleado) 2. Periodo de la relación laboral (fecha de inicio y fin si procede) 3. Definición del trabajo por realizar 4. Identificación del lugar donde prestará los servicios 5. Funciones que deberá desempeñar el trabajados 6. Horarios/jornadas de trabajo 7. Identificación del salario 8. Exclusividad de trabajo 9. Beneficios 10. Fecha
    3. Se deben imprimir 3 copias del contrato, las cuales deberán ser registradas en el ministerio de trabajo
      1. Una vez registradas y selladas las 3 copias una queda en el Ministerio de Trabajo, una queda con el trabajador y la última queda como archivo de la empresa.
  2. 2.1 Solicitud de empleo
  3. 2.2 Fotocopia de títulos
  4. 2.3 Referencias personales
  5. 2.4 Antecedentes penales y policiacos
  6. 2.5 Solvencia fiscal ante la SAT
  7. 2.6 Copia de documentos de identificación (DPI, NIT, Carné IGSS, Licencia de conducir)

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