CONNECTAR PERSONES I PROJECTES

Description

Ponencia
nurisp
Mind Map by nurisp, updated more than 1 year ago More Less
Xavier Santos
Created by Xavier Santos over 8 years ago
nurisp
Copied by nurisp over 8 years ago
0
0

Resource summary

CONNECTAR PERSONES I PROJECTES
  1. EN L'ACTUALITAT CONVIVIM AMB DIFERENTS ESCENARIS I CADASCÚ TÉ LES SEVES PARTICULARITATS
    1. ENTORN ON LINE
      1. ENTORN OFF LINE
      2. ESTRATÈGIA DE RECLUTAMENT ON LINE I OFF LINE
        1. JOB DESCRIPTION
          1. PROFILE DESCRIPTION
            1. CANALS DE RECLUTAMENT
              1. LINKEDIN
                1. FACEBOOK
                  1. TWITTER
                    1. GOOGLE+
                    2. LA SELECCIÓ PER REFERÈNCIES
                    3. DE QUINA MANERA IMPACTEN LES XXSS?
                      1. LA MAJOR DIFICULTAT NO ÉS DISPOSAR D'INFORMACIÓ SINÓ DE TENIR LA METODOLOGIA I EINES NECESSÀRIES PER GESTIONAR-LA.
                        1. BIG DATA
                          1. EINES SOCIALS
                            1. XARXES SOCIALS
                              1. ATS (APPLICANT TRACKING SYSTEMS)
                            2. MARCA PERSONAL
                              1. ELS/LES CANDIDATS/ES I ELS RECLUTADORS/ES HAN DE CREAR LA SEVA PRÒPIA MARCA PERSONAL
                                1. L'EMPRESA TAMBÉ TÉ LA SEVA MARCA PERSONAL: EMPLOYER BRANDING
                                2. COMPETÈNCIES INTRAEMPRENEDORES
                                  1. CONFIANÇA
                                    1. DETERMINACIÓ
                                      1. INFLUÈNCIA POSITIVA
                                        1. CONTRIBUCIÓ
                                          1. INNOVACIÓ
                                            1. COL·LABORACIÓ
                                              1. PASSIÓ
                                              2. EL CONSULTOR@ COM A CONNECTOR EMPRESA-PERSONA
                                                1. CONEIXEMENT DEL MERCAT LABORAL I DE LES SEVES TENDÈNCIES
                                                  1. PROXIMITAT AMB L'EMPRESA FINAL
                                                    1. IDENTIFICAR LES CONNEXIONS DE FORMA PROACTIVA
                                                      1. L'ESPECIALITZACIÓ
                                                      2. LA PRESCRIPCIÓ DE LES CANDIDATURES COM A FACTOR CLAU EN LA CONSISTÈNCIA DEL/A CONSULTOR@
                                                        1. HEM DE PARTICIPAR ACTIVAMENT EN DECISIÓ FINAL DE L'EMPRESA
                                                        2. LES PROVES D'AVALUACIÓ
                                                          1. COMPETEA
                                                            1. AVALUACIÓ DE 20 COMPETÈNCIES
                                                            2. DISC
                                                              1. DOMINÀNCIA
                                                                1. INFLUÈNCIA
                                                                  1. ESTABILITAT
                                                                    1. COMPLIMENT
                                                                  2. REFERÈNCIES 2.0 I L'INFORME REFERENCIAL
                                                                    1. LA PETJADA DIGITAL
                                                                    Show full summary Hide full summary

                                                                    Similar

                                                                    4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado
                                                                    Diego Santos
                                                                    FLUJOGRAMA PROCESO DE RECURSOS HUMANOS
                                                                    emily parra
                                                                    Enfoques del Comportamiento Organizacional
                                                                    Ingrid sanchez rojas
                                                                    ¿Por qué es importante el Dpto. de RRHH dentro de una Empresa?
                                                                    kathallanos93
                                                                    Administración de recursos humanos
                                                                    marce14
                                                                    Gestión de los recursos humanos del proyecto
                                                                    gandhi.hernandez
                                                                    Administración de recursos Humanos
                                                                    Alejandra Isabel Rodriguez Torres
                                                                    Coaching para la búsqueda de empleo
                                                                    Laura -
                                                                    QUE DEBES TENER EN CUENTA SI BUSCAS EMPLEO EN LINKEDIN by @retailmeeting
                                                                    Alex Lopez Lopez
                                                                    Marketing Personal para la búsqueda de empleo
                                                                    Laura -
                                                                    Cómo usar las RRSS para la búsqueda de empleo
                                                                    El Señor Ding Dong