Reclutamiento: Busqueda del personal que
una empresa requiere
IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO: *Aumentar la
eficiencia de la empresa, *Se debe tener en cuenta
una direccion estrategica, analisis de puestos de
trabajo,, formacion y perfeccionamiento, sistema
de compensaciones, entorno externo y mercado de
trabajo.
FUENTES DE RECLUTAMIENTO: *Internas, *Externas, * Mixtas.
MEDIOS DE RECLUTAMIENTO: *Interno, * Formal, *Informal, *Empresas,*Seleccion, * Anuncios
SELECCION: Identifica candidatos
idoneos para un puesto de trabajo.
IMPORTANCIA DE LA SELECCION: Que la
empresa cuente con personal con altos
niveles de rendimiento.
PROCESOS DE SELECCION: *Objetividad, * Utilizacion de variables justas,
*Consistencia, *Fiabilidad y validez, *Profesionalidad, *Confidencialidad,*
Pluralidad de opiniones, *Comunicacion veraz, retroalimentacion y posibilidad
de rectificacion, * Justificacion legal.
ENTREVISTAS: Metodo para
obtener informacion. existen
tres tipos: * Preliminar, *De
seleccion. *Final.
EXAMENES: Paso
importante en el
proceso de seleccion
para recabar, compatir y
evaluar la informacion
sobre el candidato.
TIPOS DE EXAMENES: *Pruebas de aptitud, *De logro, * De
reconocimiento, * De preferencias y pruebas de personalidad, *
Poligraficas y de grafologia, *simulacion de trabajo, *Medicas y
fisicas.
RESULTADOS:
Informacion que se
genera durante el
proceso de seleccion.