Critérios de relevância

Elementos considerados essenciais, integrantes imprescindíveis do processo administrativo, e que, quando existentes, possibilitam que a organização viabilize suas pretensões em termos de resultados a serem atingidos
Apresentam alto grau de subjetividade
Objetivo
1. Segundo Taylor, o principal objetivo da administração deve ser assegurar o máximo de prosperidade ao empregador e, ao mesmo tempo, o máximo de prosperidade ao empregado.
2. Princípio unificador do sistema cooperativo
3. A organização deve ter duas características: ser claros e desafiantes
4. Rumo
Noção Temporal
1. Curto, médio e longo prazo
  1. A característica básica da gerência é a escolha entre alternativas.
Motivação/Recursos Humanos
1. Materializar o objetivo
2. know how
3. Para McGregor,o homem é motivado por natureza, pois ele é um sistema orgânico e não mecânico
Informação/comunicação
1. Comunicação, segundo Barnard, teria de ocupar um ponto central na Teoria Organizacional
2. Para Barnard, “a forma de cooperação humana mais universal, e talvez, mais complexa, é a linguagem”
3. A comunicação está sempre conectada à motivação.
Estratégia
1. Como operar
2. Não é apenas um conceito dos tempos de guerra, mas um elemento inerente à arte de governar
3. Forma o plano de ação
Política
1. Parâmetros
2. São em geral consideradas guias para ação
3. A decisão por determinada política é feita apenas depois de muito debate entre gerentes e seu staff, quando são feitas avaliações e reavaliações
Noção Sistêmica
1. Visão global
  1. Toda e qualquer teoria organizacional requer a conciliação das tarefas, recursos humanos e organização dentro de uma mesma estrutura
Estrutura
1. Roupagem da organização
2. Está certamente relacionada com tamanho. Tamanho diferente requer uma estrutura diferente

Next up

Critérios de relevância

Description

Resource summary

Similar

	Created by Daniella Ramos over 8 years ago