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Description
Mind Map by Juan B. Martínez Ramos, updated more than 1 year ago
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Created by Juan B. Martínez Ramos
about 1 year ago
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Cap. 14: Administración
de recursos humanos a
nivel global
- Exportar
- Vender en el extranjero, ya sea en forma
directa o indirecta, mediante la contratación
de agentes y distribuidores extranjeros.
- Vender en el extranjero, ya sea en forma
directa o indirecta, mediante la contratación
de agentes y distribuidores extranjeros.
- Licencia
- Acuerdo en virtud del cual una organización otorga a
una empresa extranjera el derecho a usar propiedades
intelectuales como patentes, derechos de propiedad
literaria, procesos de manufactura o nombres
comerciales durante un periodo específico.
- Acuerdo en virtud del cual una organización otorga a
una empresa extranjera el derecho a usar propiedades
intelectuales como patentes, derechos de propiedad
literaria, procesos de manufactura o nombres
comerciales durante un periodo específico.
- Franquicia:
- Opción a través de la cual una compañía
matriz concede a otra empresa el derecho de
realizar operaciones de negocios de una
manera prescrita.
- Opción a través de la cual una compañía
matriz concede a otra empresa el derecho de
realizar operaciones de negocios de una
manera prescrita.
- Corporación
multinacional
(CMN)
- Empresa que tiene su base en un país (la nación
de origen) y que produce bienes o presta servicios
en uno o más países extranjeros (países
anfitriones).
- Empresa que tiene su base en un país (la nación
de origen) y que produce bienes o presta servicios
en uno o más países extranjeros (países
anfitriones).
- Corporación global (CG)
- Organización que posee unidades
corporativas en diversos países, las
cuales se han integrado para operar
como una organización en todo el
mundo.
- Organización que posee unidades
corporativas en diversos países, las
cuales se han integrado para operar
como una organización en todo el
mundo.
- Corporación transnacional
- Organización que transfiere las actividades laborales a
aquellos lugares que tienen el talento y la disposición para
realizar el trabajo al costo correcto.
- Organización que transfiere las actividades laborales a
aquellos lugares que tienen el talento y la disposición para
realizar el trabajo al costo correcto.
- Administración de
recursos humanos a
nivel global (ARHG)
- Utilización de recursos humanos a nivel internacional
para el logro de objetivos organizacionales sin
consideración de las fronteras geográficas.
- Utilización de recursos humanos a nivel internacional
para el logro de objetivos organizacionales sin
consideración de las fronteras geográficas.
- Expatriado
- Empleado que no es ciudadano del
país en el cual se localizan las
operaciones de una empresa, pero
que es ciudadano del país en el
cual la organización tiene sus
oficinas centrales.
- Empleado que no es ciudadano del
país en el cual se localizan las
operaciones de una empresa, pero
que es ciudadano del país en el
cual la organización tiene sus
oficinas centrales.
- Nacional del país anfitrión
- Empleado que es
ciudadano del país en el
cual se localiza la
subsidiaria de una
empresa.
- Empleado que es
ciudadano del país en el
cual se localiza la
subsidiaria de una
empresa.
- Ciudadano de un tercer país
- Ciudadano de un país que trabaja en un
segundo país, y que es empleado por una
organización que tiene sus oficinas centrales
en un tercer país.
- Ciudadano de un país que trabaja en un
segundo país, y que es empleado por una
organización que tiene sus oficinas centrales
en un tercer país.
- Dotación de
personal
etnocéntrica
- Enfoque para la dotación de personal de puestos
en el cual las compañías contratan principalmente
a expatriados para ocupar las posiciones de nivel
más alto en el extranjero.
- Enfoque para la dotación de personal de puestos
en el cual las compañías contratan principalmente
a expatriados para ocupar las posiciones de nivel
más alto en el extranjero.
- Dotación de
personal
policéntrica:
- Enfoque de dotación de personal en el cual los
nacionales del país anfitrión se diseminan por
toda la organización, desde los niveles más
altos hasta los más bajos.
- Enfoque de dotación de personal en el cual los
nacionales del país anfitrión se diseminan por
toda la organización, desde los niveles más
altos hasta los más bajos.
- Dotación
de
personal
regiocéntrica
- Enfoque de dotación de personal que es similar al
enfoque de dotación de personal policéntrica, excepto
que los grupos regionales de las subsidiarias reflejan la
estrategia de la organización, y la estructura funciona
como una unidad.
- Enfoque de dotación de personal que es similar al
enfoque de dotación de personal policéntrica, excepto
que los grupos regionales de las subsidiarias reflejan la
estrategia de la organización, y la estructura funciona
como una unidad.
- Dotación de
personal
geocéntrica
- Enfoque de dotación de
personal que usa una
estrategia de negocios
integrada a todo el mundo.
- Enfoque de dotación de
personal que usa una
estrategia de negocios
integrada a todo el mundo.
- Repatriación
- Proceso de llevar de
regreso a casa a los
expatriados
- Proceso de llevar de
regreso a casa a los
expatriados
- Cuotas
- Políticas que limitan el número
o el valor de los bienes que
pueden importarse a través de
las fronteras nacionales.
- Políticas que limitan el número
o el valor de los bienes que
pueden importarse a través de
las fronteras nacionales.
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