La efectividad del liderazgo no solo depende de las
características.
Es considerado en cuenta el entorno
No existe única manera de ser líder.
EJEMPLO
Por ejemplo es una institución bancaria, en el área de el tiende a dividir a sus grupo de acuerdo a su
productividad, quien tendrá mayor beneficios y recompensado será quien tenga un mayor número
de ventas.
SEMEJANZAS
Lealtad, Gratitud.
Sentido de inclusión.
DIFERENCIAS
No se deja llevar por sus percepciones, emociones o juicios.
No es fácil general la confianza para
que puedan ser parte de un equipo
Se apega al complimiento de metas.
2. MODELO DEL COMPAÑERO DE TRABAJO
MENOS PREFERIDO (CMP) DE FIEDLER.
CARACTERÍSTICAS
Posición del poder.
El liderazgo esta enfocado en las relaciones o tareas.
Se trabaja mediante la medición de sus trabajo.
EJEMPLO
Cuando una organización pretende asignar a sus lideres en
los puestos donde serán asignados.
SEMEJANZAS
Relación entre los seguidores y sus lideres.
Evaluación de estructura en el trabajo ejecutado por los seguidores.
Poder posicional del líder.
DIFERENCIAS
Compañero de trabajo menos preferido.
Reconocimiento a las tareas.
Desempeño eficaz.
5. MODELO LÍDER PARTICIPACIÓN DE
VROOM Y YETTON
CARACTERÍSTICAS
Toma en cuenta la conducta de liderazgo en la toma de decisiones.
Es considerado la naturaleza de los problemas .
Se toma en cuenta el tamaño del grupo.
EJEMPLO
Cuando una empresa el líder expone las circunstancias de las meta
pero los subordinados tomas las decisiones de como se llevará el
proceso de manera conjunta.
SEMEJANZAS
Autocrítico
Democrátivo
Consultivo
DIFERENCIAS
Problemas de grupo o individuales.
Recoge la sugerencias grupales.
Valor en el desarrollo y no al tiempo.
4. MODELO CAMINO META (DE HOUSE)
CARACTERÍSTICAS
Relación con el grado de satisfacción del seguidor y por lo tanto en el desempeño.
El líder se involucra en el proceso de cada seguidor .
Aumento de recompensas personales.
EJEMPLO
Cuando una institución esta a cargo un liderazgo que ayuda a clasificar y fijar las metas
con sus empleados con la finalidad de guiarlos para que puedan lograrlas eliminando
cualquier obstáculo.
SEMEJANZAS
La conducta de liderazgo de apoyo considera las necesidades de los
seguidores.
El liderazgo participativo le permite a los seguidores influir en las decisiones de sus superiores.
El liderazgo esta orientado hacia los logros.
DIFERENCIAS
El líder fija la meta difíciles sin dar muchas directrices.
El estilo de liderazgo no es innato a la persona.
Guiará y suministrará apoyo para eliminar los obstáculos que aparecen en el camino o ruta.
3. MODELO SITUACIONAL
CARACTERÍSTICAS
Líder adopta
diferentes tipos de
liderazgo.
Hace referencia a los
rasgos de cada
individuo.
El tipo de liderazgo es
elegido de acuerdo al
tipo de cada seguidor.
EJEMPLO
Cuando una
empresa delega
responsabilidades a
sus empleados con
un premio al área
con mayor
productividad,
SEMEJANZAS
Se basa en su mayoría en las
características de los
seguidores.
El tipo de liderazgo esta basa de
acuerdo a las características de
cada seguidor.
Se toman en cuenta las ideas
de los seguidores.
DIFERENCIAS
Un líder puede adoptar
uno de los mas tipos de
liderazgo.