Tradicionalmente en, la
selección de personal se
define como un
procedimiento para
encontrar al hombre que
cubre el puesto adecuado.
PRINCIPIOS DE LA SELECCIÓN
DE PERSONAL
COLOCACIÓN
ORIENTACIÓN
ÉTICA PROFESIONAL
ELEMENTOS DE LA SELECCIÓN TÉCNICA
VACANTE
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DE PUESTOS
INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
SOLICITUD DE EMPLEO
ENTREVISTA INICIAL O PRELIMINAR
Definición de entrevista
Entrevista de selección
Informe de la entrevista
PRUEBAS PSICOLÓGICAS
DECISIÓN FINAL
Con información obtenida en cada
una de las diversas fases del
proceso de selección, se procede a
evaluar comparativamente los
requerimientos del puesto con las
características de los candidatos.
Hecho esto, se presenta al jefe
inmediato y, de ser necesario, al
jefe departamento o gerente de
área, para su consideración y
decisión final.