3421963
Description
Caso de Estudio: The
Head of Corporate
- 1. Historia
- Fusión
PremiumDrive
+ cheap
vehicle
- Dificultad cultural
- Procesos, políticas y
sistemas
heterogéneos, no
estandarizados
- Dificultad cultural
- Fusión
PremiumDrive
+ cheap
vehicle
- 2. Recursos humanos
- Vago concepto
de Human
Resource (HR)
- Sistema de tecnología y
una buena base de datos
- Vago concepto
de Human
Resource (HR)
- 3. Metas generales
- Estandarización
de los procesos
- Reducción de los
costos operativos
- Implementación de
web-based HR
information system
- Reducción de las
tareas administrativas
y enfoque en los
problemas estratégicos
- Estandarización
de los procesos
- 4. Retos de la
transformación
- Tamaño
global, alcance,
complejidad
- Miembros
- Responsabilidades
no definidas
- Falta de
experiencia
- Responsabilidades
no definidas
- Falta de
aceptación
de socios
- Tamaño
global, alcance,
complejidad
- 5. Errores en el
proceso de
transformación
- Falta de
compromiso
de la gestión
- Alcance muy
amplio y
complejo
- Expectativas
muy altas
- Falta de
compromiso
de la gestión
- 6. Problemas
que enfrentan los
agentes clave
- Executive Board
- CEO
- Confianza en el desarrollo del personal, mas
no en los beneficios administrativos de RRHH
- Confianza en el desarrollo del personal, mas
no en los beneficios administrativos de RRHH
- CFO
- Escepticismo frente al proyecto. Interés en un
sistema global de reportes
- Escepticismo frente al proyecto. Interés en un
sistema global de reportes
- CEO
- Corporate HR
- Head of
Corporate HR
- Evita los conflictos. Enfocado solamente en las
posibles fallas del ERP
- Evita los conflictos. Enfocado solamente en las
posibles fallas del ERP
- Head of HR
Bussiness Excellence
- No tiene una red de contactos amplia en la
empresa. Relaciones solo con IT y Car Division
- No tiene una red de contactos amplia en la
empresa. Relaciones solo con IT y Car Division
- Head of
Corporate HR
- Car Division
- Head of Car
Division
- Mala relación con el Head of Corporate HR. Conocimientos
limitados a la administración de procesos de HR
- Mala relación con el Head of Corporate HR. Conocimientos
limitados a la administración de procesos de HR
- Head of HR Operational
Excellence Car
- Conflicto de funciones con el Head of HR
Business Excellence
- Conflicto de funciones con el Head of HR
Business Excellence
- Head of Car
Division
- IT Department
- Corporate CIO
- Dirige el IT Department y no se encuentra en la
Executive Board. Recibe distintas órdenes
- Dirige el IT Department y no se encuentra en la
Executive Board. Recibe distintas órdenes
- Head of ERP
- Implementó el sistema global de finanzas.
Comunicación agresiva con el personal y los jefes
- Implementó el sistema global de finanzas.
Comunicación agresiva con el personal y los jefes
- Corporate CIO
- Executive Board
- 7. Enfoque estratégico
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.