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RECURSOS HUMANOS

importancia
1. los recursoshumanos son muy importantes en una empresa
2. sirven para
  1. capacitar,organizar , controlar y motibar al empleado para su crecimiento labosral y eempresarial
ORIGEN
1. PROBIENE DEL DERECHO LABORAL Y LA ADMINISTRACION CIENTIFICA
TEORIAS
1. FAYOL
2. TAYLOR
3. DEOUGLAS MAC GREGOR
CIENCIAS APORTANTES A LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
1. PSICOLOGIA
  1. MIDEN
    1. APTITUDES Y HABILIDADES
    2. ENCUENTRAN
      1. MOTIVACION,CONFLICTO Y FRUSTRACION
  2. ES SEGMENTADA EN CAMPOS TALES COMO
    1. SELECCION DE PERSONAL
    2. ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
    3. EVALUACION DE DESEMPEÑO
    4. ORIENTACION PROFECIONAL
    5. ESTUDIOS DE CLIMA LABORAL ENTREOTROS
TAREAS DEFINIDAS PARA EL MODELO ARH
1. RECLUTAR Y SELECCIONAR EMPLEADOS
2. FORTALECER LA RELACION LABORAL Y LEGAL DE LOS EMPLEADOS
3. desarrollar las carreras evaluar el desempeño
4. vigilar que las compensaciones sean correctas
5. controlar igiene y seguridad del empleado
CONCEPTOS
1. RECURSOS HUMANOS
2. RECURSOS MATERIALES
3. TECNOLOGICOS
4. FINANCIEROS

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