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Higiene en el Trabajo
1. Mètodo que :
  1. Recononoce
    1. Evalùa
      1. Y controla
        Factores de Riesgo (Fìsicos,quìmicos, biològicos, ergonòmicos y psicosociales) en el ambiente de trabajo
        Se dirige a la salud y bienestar del trabajador
        Elimina las causas de enfermedad profesional
        Aumenta la productividad en el ambiente de trabajo
Seguridad en el Trabajo
1. Previene accidentes
  1. Elimina condiciones inseguras en el ambiente de trabajo
    1. No debe limitarse sòlo al àrea de producción
      1. Implica adaptaciòn del hombre al trabajo (selecciòn de personal)
        Y adaptaciòn del trabajo al hombre (Racionalizaciòn del trabajo)
Prevenciòn de Accidentes
1. Estudio de las condiciones de un puesto de trabajo
  1. Lugar
    1. Maquinaria
      1. Productos
        Empleados
  2. Identifica peligros a los que se expone el trabajador
    1. Mide el riesgo al que està sometido el trabajador
Prevenciòn de Robos
1. Consisten en:
  1. Control de Entrada y Salida de Personal
    1. Revisiòn de cada individuo que entra y sale de la empresa
  2. Control de Entrada y Salida de vehìculos
  3. Estacionamiento fuera de la empresa
  4. Ronda por los terrenos e interior de la empresa.
    1. Registro de màquinas, equipos y herramientas
Prevenciòn de Incendios
1. Puntos claves
  1. Disposiciòn de extintores adecuados
    1. Conocimiento del volùmen de los depòsitos de agua
      1. Sistema de detecciòn y alarma
        Entrenamiento al personal
Desarrollo de Relaciones con los Empleados
1. Funciones del Gerente y el Especialista de Relaciones Laborales
  1. Mejorar el desempeño de los trabajadores a travès de la comunicaciòn
    1. Prevenir y preservar la salud de los trabajadores en la Empresa
      1. Colaborar en el desarrollo integral del trabajador
        Identificar los derechos y obligaciones laborales que regulen las realaciines
2. Desarrollo de las Comunicaciones
  1. Cohesiona a la organizaciòn
    1. Moviliza, motiva y compromete al Capital Humano en la producciòn de bienes y servicios
      1. Eleva rendimientos
        Mejora la gestiòn de conflictos de trabajo
3. Programas de Reconocimiento del Empleado
  1. Estimula una mejor asistencia, esfuerzo de equipo, creatividad e innovaciòn
    1. Toma en cuenta la opiniòn de los trabajadores
      1. A travès de:
        Encuestas de detecciòn de necesidades
        Como tambièn
        Encuestas a Gerentes y Supervisores
        Que mejora la toma y administraciòn de decisiones
  2. Es necesario que los Gerentes sean genuinos al reconocer al trabajador

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Higiene y Seguridad Laboral

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