Dimensões da cultura
organizacional no
modelo de Hofstede
A cultura organizacional,
conforme Hofstede (1991) é
um fenômeno em si mesmo,
diferenciando-se em muitos
aspectos da cultura nacional.
Hofstede (1991) estabeleceu
quatro índices culturais por meio
de análises estatísticas de
entrevistas detalhadas com
funcionários da empresa em que
pesquisou.
Distância do Poder
É uma medida do quanto os
membros menos poderosos de uma
civilização aceitam e esperam
distribuição desigual de poder na
sociedade. Ela é medida a partir dos
sistemas de valores daqueles que
tem menos poder.
A dimensão Distância do Poder está
diretamente relacionada com a
forma encontrada por diferentes
sociedades.
Coletivismo versus
Individualismo
Sociedades coletivistas são aquelas em que prevalece o
interesse do grupo sobre o interesse do indivíduo.
Analisa a extensão da ansiedade que as
pessoas sentem ao encarar situações
inesperadas ou incertas.
Feminilidade versus
Masculinidade
A dimensão masculinidade/feminilidade diz
respeito ao grau em que a sociedade encoraja e
recompensa comportamentos caracterizados por
adjetivos masculinos ou femininos e divisões de
papéis por gênero.
Controle da
Incerteza.
Aplicações em uma Organização Militar
do Exército Brasileiro.
A cultura organizacional da
Organização Militar em relação à
distância hierárquica é bastante
elevada
Órgão Público do Poder Judiciário
Segundo o estudo de Hofstede, Órgão do
Poder Judiciário do Brasil possui uma
característica coletivista.