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Tema 5. Movilidad, modificación, suspensión, despidos.

MOVILIDAD
1. Movilidad funcional
  1. Tipos
    1. De carácter horizontal
      1. Dentro del grupo profesional (cambio de funciones, tareas, etc...). Sin causas.
        Duración: indefinida o temporal
        La retribución correspondiente a la del grupo profesional
        Ejemplo: Operarios
    2. De carácter vertical
      1. Fuera del grupo profesional
        Causas: Técnicas u organizativas. Por tiempo imprescindible
        Comunicación de decisión a trabajador y representantes trabajadores
        Ascendente
        Salario categoría superior
        Derecho a ascenso: 6 meses/1 año ó 8 meses/2 años
        Descendente
        Mantenimiento del salario
    3. Extraordinaria temporal
      1. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
        Cambio definitivo de funciones
  2. Condiciones:
    1. Titulación y respeto a la dignidad del trabajador
2. Movilidad geográfica
  1. Tipos:
    1. Traslado
      1. Más de 1 año en períodos de 3 años
        Individual
        Comunicación con 30 días de antelación y derecho a gastos
        Opciones:
        Aceptar
        Recurrir
        Extinción (20/12)
        Colectivo
        Nº de trabajadores en 90 días > umbrales ET
        Consultas 15 días con representantes. Acuerdo o no
    2. Desplazamiento
      1. Comunicación con antelación suficiente (5 días/3 meses)
        Derechos: 4 días/3 meses y gastos de viaje/dietas
        Opciones:
        Aceptar
        Recurrir
  2. Causas:
    1. Técnicas, organizativas, económicas o de producción
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL
1. Materias modificables:
  1. jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
2. Causas:
  1. Económicas., técnicas, organizativas. o producción (relacionadas con competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo)
3. Diferencia con descuelgue del convenio. Cambio de contrato
4. Tipos:
  1. Individual
    1. Comunicar con 15 días de antelación a trabajador y representantes de los trabajadores
      1. Opciones:
        Aceptar
        Recurrir la modificación en 20 días hábiles
        Indemnización
        20/9
        33/24 menoscabo dignidad del trabajador
  2. Colectiva
    1. Modificación a un nº de trabajadores por encima de umbrales en plazo de 90d
    2. Consulta de 15 dias
      1. Si no hay acuerdo, notificación por parte del empresario en plazo de 7d
        Posibilidad de recurso: colectiva e individual
SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO
1. Maternidad
  1. 16 semanas (+2 por parto múltiple o discapacit)
    1. 6 obligatorias para la madre
    2. 10 a decisión de la madre: repartir (antes o después / para ella o para el padre / simultánea o sucesiva). Posib. revocar
  2. Fallecimiento de la madre y del hijo: Derecho del otro progenitor
  3. Partos prematuros/hospitalización más de 7 días:
    1. Posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria
    2. Ampliación de la maternidad máx. 13 semanas
    3. Maternidad tiempo parcial
2. Adopción o acogimiento
  1. Para menores de 6 años, o mayores de 6 con discapacidad o con dificultades de inserción social
  2. Duración: 16 semanas (+2 por hijo o si es discapacitado)
  3. Disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
3. Paternidad
  1. 13 días (+2 por permiso retribuido)
  2. Disfrute de los dos días después del parto
  3. Opciones 13 días:
    1. Después 2 días de permiso
    2. Durante las 16 semanas de maternidad
    3. Después de la maternidad
  4. A jornada completa o parcial con acuerdo con la empresa
  5. Independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre
4. Derecho prestación SS
  1. 100% BCCC si se ha cotizado un determinado periodo en:
    1. Maternidad
    2. Paternidad
    3. Riesgo durante el embarazo
    4. Lactancia
5. Víctima violencia de género
  1. Hasta 6 meses
  2. Ampliable por el Juzgado hasta 18 meses
6. Excedencias
  1. Forzosa superior
    1. Cargo público o sindical provincial o reserva puesto y cómputo antigüedad
  2. Cuidado de hijos:
    1. Duración: Hasta 3 años reserva puesto 1 año/puesto, grupo 2 y 3 año antigüedad y cursos formación, no límite
  3. Cuidado familiares
    1. Hasta 2 años; familiares 2º grado que no se puedan valer (edad, accidente, enfermedad) reserva puesto 1 año/puesto grupo 3 año antigüedad y cursos formación, no límite
  4. Voluntaria
    1. 1 año antigüedad; entre 4 meses y 5 años derecho reingreso preferente (no reserva) no antigüedad. 4 años entre una excedencia y otra
EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO
1. Por voluntad del trabajador
  1. Dimisión
    1. Sin indemnización.
    2. Preaviso según convenio (15 días)
  2. Abandono
    1. Sin indemnización
    2. Posibles daños y perjuicios
  3. Incumplimiento grave de la empresa
    1. No pagan, retrasos en salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros.)
    2. Solicitud al Juzgado. Indemnización (33/24)
  4. Movilidad funcional/geográfica
    1. Indemnización (20/12). Petición de extinción por escrito o recurso
  5. Modificación sustancial condiciones de trabajo
    1. Indemnización (20/9)
  6. Victima violencia de género
    1. Sin indemnización,
    2. Desempleo
    3. Comunicación por escrito al empresario
2. Por voluntad de la empresa
  1. Despido disciplinario
    1. Forma: por escrito. Horas y fechas (de los hechos y del efecto). Representantes trabajadores: derecho a expediente contradictorio
      1. Efectos:
        Procedente:
        Acreditado y con carta
        No indemnización. Desempleo
        Improcedente:
        Sin motivos y sin carta
        Opciones empresario:
        Indemnización 33/24
        Readmisión (salarios tramitación)
        Si falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días
        Si la antigüedad es anterior a la reforma del 12 de Febrero de 2012 (45/42)
        Si no hay salarios de tramitación: Indemnización. trabajo, 90 días
        Nulo:
        Readmisión y pagos salarios de tramitación
  2. Despido por causas objetivas
    1. Forma: por escrito con causa y 15 días de preaviso. Indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales
      1. Efectos:
        Procedente
        Se acredita causa
        Sino hay preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados
        Improcedente
        Opciones del empresario en un plazo de 5 días
        Readmisión: Devolver la indemnización. Pago salarios de tramitacción.
        Indemnización: Pagarle el resto hasta 33/24
        Nulo
        Iguales efectos y causas que en el disciplinario
  3. Despido colectivo
    1. Forma: ERE
      1. Consiste en: -- Comunicación a representantes trabajadores y copia a la Admin.istración, sobre: causas, nº trabajadores y grupos profesionales. -- Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días). -- Resultado con acuerdo/sin acuerdo. -- Comunicación de decisión a representantes, Admon y trabajadores (30 días desde apertura período consultas). -- Posibilidad recurso colectivo o individual. Prioridad repres. trabajadores
        Efectos: ajustada a derecho con causa y procedimiento (indemnización 20/12) no ajustada a derecho, nula (no procedimiento o contra derechos fundamentales)
  4. Por fuerza mayor
    1. Procedimiento: envío documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días. Indemnización 20/12 Reserva 1er año
3. Por otras causas
  1. Finalización contrato temporal. Comunicación con 15 días de antelación, si es contrato más de 1 año. Indemnización 12 días ETT y contratos temporales desde 2015.
  2. Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/6 meses si hay muerte por AT y EP. Comunicación escrita
  3. Extinción personalidad jurídica. Indeminización 20/12
  4. Mutuo acuerdo. No indemnización. Comunicación
  5. Pacto válido del contrato. No hay indemnización. El motivo debe aparecer en el contrato. Reserva 1er año
DERECHO PROCESAL
1. Juzgados y tribunales: de lo social
  1. -- Tribunal Supremo: recursos contra resoluciones AN y TSJCA. -- Audiencia Nacional: conflictos nacionales. -- Tribunales Superiores de Justicia CCAA: conflictos CCAA. -- Juzgados de los Social: conflictos provincia.
2. Plazos para acciones legales:
  1. -- 20 días hábiles: despidos, movilidad geográfica y modificación sustancial condiciones de trabajo, sanciones del empresario. -- 20 días naturales: fecha de disfrute de vacaciones. -- 1 año: salarios y otras percepciones; otras sin plazo. -- 30 días: ante Seguridad Social o Administración. -- 20 días: recursos contra derechos de conciliación.
3. Proceso a seguir por el trabajador para recurrir
  1. Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC C.A. o reclamación previa contra Administración (no en algunos casos). Acto de conciliación: interrupción de plazos (máximo 15 días) no presentación del trabajador/empresa. Resultado: con acuerdo/sin acuerdo. -- Demanda: contenido coincidente con conciliación. Admisión por secretario y señalamiento fecha conciliación judicial y juicio. -- Conciliación judicial. Intento por secretario judicial. -- Juicio oral. Posibilidad de asistencia de abogado, procuración, sindicato. -- Ratificación demandante y contestación; después pruebas.
  2. Sentencia:
    1. Nulo:
      1. Por causas ya comentadas. Readmisión trabajador y pago salarios tramitación.
    2. Procedente:
      1. Causas probadas. Extinción relación laboral, no derecho indemnización (sí despido objetivo) ni salarios tramitación.
    3. Improcedente:
      1. No acreditadas las causas o si no hay carta de despido.
        Opción:
        Readmisión con salarios de tramitación o indemnización 33/24. Elección por representantes trabajadores.
4. Finiquito
  1. De doble naturaleza
    1. Liquidación de haberes
    2. Extinción de la relación laboral:
      1. Posibilidad de presencia de representantes de trabajadores
      2. Posibilidad de firmar como ¨no conforme¨
  2. Cantidades a percibir
    1. Salario pendiente
    2. Parte proporcional de las pagas extras
    3. Vacaciones no disfrutadas
    4. Indemnización por despido

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