Tema 5 FOL

Tema 5 FOL

Movilidad Funcional
1. Concepto: Cambio de puesto y funciones
2. Condiciones: Titulación y respeto dignidad
3. Tipos
  1. Horizontal (dentro del grupo) No necesita causa
  2. Vertical (fuera del grupo) Por causas técnicas y organizativas
    1. Ascendente: Salario de categoria superior.
    2. Descendente: Mismo salario
  3. Movilidad Extraordinaria: modificación sustancial condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones.
Movilidad Gografica
1. Concepto: Cambio de centro y residencia no previsto no previsto en contato
2. Causas: Econ, técnicas, organización y producción
3. Tipos
  1. Traslado: Más de 1 año durante 3 años
    1. Individual: 30 dias de antelación
      1. Opciones: Aceptar, extinguir o recurrir
    2. Colectivo: Nº de trabajadores en 90 días > umbrales ET
  2. Desplazamiento: Comunicación con antelación suficiente (5d/>3m)
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
1. Materias: Jornada, horario, turnos, salarios, sistemas de trabajo rendimiento, funciones más alla de la movilidad funcional
2. Causas: Econ., técnicas, organización, producción (relacionados con competitividad, productividad u organización técnica del trabajo
3. Tipos
  1. Individual: comunicación antes de 15 dias
    1. Opciones: Aceptar,recurrir o extinguir
  2. Colectiva: Comunicar antes de 7 dias
    1. Posible recurso individual o colectivo
Suspension del contrato de trabajo
1. Conceptos: Sinretribución ni servicios
2. Tipos
  1. Maternidad: 16 semanas (6 antes y 10 a repartir antes o despues con el padre o sin él)
    1. Fallecimiento de la madre/del hijo: Derecho del otro progenitor
    2. Partos prematuros/ Hospitalción de más de 7 días
      1. Posibilidad de cómputo hasta alta hospitalaria
      2. Ampliación de maternidad max. 13 semanas.
    3. Maternidad tiempo parcial
  2. Adopción o acogimiento para: menores de 6 años o menores mayores de 6 años con problemas de discapacidad o de inserción social
    1. Duración: 16 semanas (2 más si por hijo o si es discapacitado) Disfrute a tiempo parcial o completo con acuerdo de la empresa
  3. Paternidad: 13 días después del permiso, durante las 16 semanas de maternidad o después de esta(+2 retribuidos después del parto)
    1. A jornada completa o parcial según lo acordado con la empresa e independiente de la maternidad sin posibilidad de cesión a la madre
  4. VIolencia de genero: Hasta 6 meses (Ampliable hasta 18 por el juzgado)
  5. Causas objetivas: economicas, técnicas, organizativas o de producción
    1. Procedimiento ERTE: Comunicación a la autoridad laboral, negociación 15 días con representantes y notificación al empresario
    2. Posibilidad de reclamación por los trabajadores, derecho al cobro por desempleo y derecho a recobrar 180 días si es despido objetivo
  6. Excedencias
    1. Forzosa superior: Cargo público o sindical superior o reserva de puesto (computo de antigüedad)
    2. Cuidado de hijos: Hasta 3 años, reserva de puesto 1 año/puesto en grupo 2 y 3 años antigüedad y cursos de formación, no limite
    3. Cuidado de familiares: hasta 2 años; familiares en 2º grado que no se puedan valer, reserva de puesto 1 año/puesto en grupo 3 años
Extinción del contrato de trabajo
1. Por voluntad del trabajador
  1. Dimisión: Sin indemnización y preaviso de 15 días
  2. Abandono: Sin indemnización y posibilidad de daños perjuicios
  3. Incumplimiento grave de la empresa: Solicitud al juzgado e indemnización.
  4. Movilidad funcional/geográfica: Indmnización y petición de extinción por escrito o recurso
  5. Modificación sustancial de condiciones de trabajo: Indemnización
  6. Víctima de violencia de género: No indemnización, desempleo y comunicación por escrito al empresario
2. Por otras causas
  1. Finalización contrato temporal. Comunicación 15 días antelación si contrato más de 1 año. Indemniz 12 días ETT y contratos temporales desde 2015
  2. Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. Comunicación escrita
  3. Extinción personalidad jurídica. Indeminiz 20/12 Mutuo acuerdo. No indemniz. Comunicación
  4. Pacto válido del contrato. No indemniz. Motivo debe aparecer en contrato Reserva 1er año
3. Por voluntad de la empresa
  1. Despido disciplinario: incumplimiento grave y culpable
    1. Causas: indisciplina o desobediencia, faltas injustificadas repetidas de puntualidad o asistencia, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe y abuso de confianza, disminución del rendimiento, embriaguez o toxicomania o acoso
    2. Formas. Por escrito con hechos y fechas
    3. Efectos
      1. Procedente: No indemnización y desempleo
      2. Improcedente: Indemnización, readmisíon o si falta la carta despido en 7 dias correctamente
      3. Nulo: readmisión
  2. Despido por causas objetivas
    1. Causas: Ineptitud después del periodo de prueba, falta de adaptación a modificaciones técnicas a los 2 meses y ofreciendose un curso, amortización de puestos de trabajo, faltas de asistencia justificadas.
    2. Formas: escrito y preaviso de 15 dias con indemnización
    3. Efectos
      1. Procedente: Causa acreditada, sin preaviso derecho a cobro de los días no preavisados
      2. Improcedente: En un plazo de 5 días readmisión o indemnización
      3. Nulo: Readmisión
  3. Colectivo
    1. Causas: Económicas, técnicas, organizativas o de producción Con umbrales en cuanto a nº de personas aceptadas en 90 días
    2. Forma: ERE que consiste en: Comunicación a represent. trabajadores y copia a la Admin. Sobre: causas, nº trabajadores y grupos profesionales Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días) Result con acuerdo / sin acuerdo. Comunic decisión a repres, Admon y trabj (30 días desde apertura período consultas) Posibilidad recurso colectivo o individual. Prioridad repres. trab
    3. Efectos
      1. Ajustada a derecho con causa y procedimiento: Indemnización
      2. No ajustada a derecho con causa y procedimiento: Nula
  4. Fuerza mayor
    1. Causas: Hecho imprevisible o involuntario
    2. Procedimiento: envío documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días
    3. Derecho a Indemnización
Derecho Procesal
1. Tribunales
  1. Tribunal Supremo: Recursos contra resoluciones AN y TSJCA
  2. Audiencia nacional: Conflictos nacionales
  3. Tribunales superiores de la justicia CCAA: ConflictosCCAA
  4. Juzgados de los Social: conflictos provincia
2. Fases de un recurso
  1. Solicitud de mediación o papeleta de conciliación
    1. Acto de conciliación
      1. Sin acuerdo: Demanda
        Conciliación judicial
        Juicio oral
        Sentencia
        Procedente: Causas probadas Extinción relación laboral, no derecho indemniz (sí despido objetivo) ni salarios tramitación
        Improcedente: no acreditadas las causas o no carta despido Opción: readmisión con salarios de tramitación o indemnización. Elección por representantes trabajad,
        Nulo: por causas ya comentadas. Readmisión trabajador y pago salarios tramitación.
      2. Con acuerdo
3. Contenido del finiquito
  1. Doble naturaleza
    1. Liquidación de haberes
    2. Extinción de la relación laboral
      1. Posibilidad presencia representante trabajadores
      2. Posibilidad de firmar como “no conforme”
  2. Cantidades a percibir
    1. Salario pendiente
    2. Parte proporcional pagas extras
    3. Vacaciones no disfrutadas
    4. Indemnización por despido

Next up

Description

Resource summary

Similar

	Created by Víctor Garrido over 9 years ago