Los objetivos de la administración de personal

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• Una disciplina especifica, sus diversas denominaciones, objetivos para el trabajo, objetivos profesionales y sociales.

1. Una Disciplina Especifica

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   • Señala que el elemento humano, es el común denominador de lo eficiencia de todos los demás factores. 
   • La ayuda y actitud del personal, producción de bienes o de servicios, ventas, finanzas, compras, registros, conservación y la administración general. 
   1. El factor humano influye en la administración General
2. Sus diversas denominaciones

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   • el termino relaciones humanas es incompleto e impreciso a nuestro juicio. 
   1. R.H es el seno de la empresa
3. Objetivos para el empresario

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   • el empresario con la administración de personal busca que el personal tenga en cada puesto y nivel la capacidad necesaria. 
   1. Capacidad y colaboración

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      • Capacidad, si el personal carece de la capacidad indispensable, no podría desarrollar su trabajo. 
      • Colaboración, Se requiere si no está dispuesto a prestar su colaboración amplia y eficientemente.
4. Objetivos para el trabajador

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   • Mas no basta recibir el salario justo y que éste se considere apropiado a la dificultad e importancia del trabajo que se desempeñe.
   1. salario y condiciones de trabajo

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      • Salario, Lo que hace a todo obrero, empleado, o aun jefe trabajar en una empresa. 
      • Condiciones de trabajo, el trabajador buscará que sus jefes en la empresa le den un tanto acorde con su dignidad humana.
5. Objetivos profesionales y sociales

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   • Si la administración de personal sólo buscara elevar la capacidad y obtener la colaboración de todo el personal, la satisfacción del trabajador se construiría en un medio moderno.
   1. Búsqueda de la mejor coordinación posible
6. Bases de coordinación entre empresa y trabajador

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   • La coordinación de los trabajadores y los empresarios, se favorece si se hacen destacar los intereses comunes que ambos tienen dentro de la empresa 
   1. El trabajador y el empresario

      Annotations:

      • Tienen interés común en que la empresa subsista