Políticas del Personal

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• Función de las políticas del personal, su importancia y fundamentos, elementos especiales del trabajo, etc

1. Función de las políticas del personal

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   • Las políticas son criterios generales que sirven para orientar la acción del mismo tiempo que se fijan limites y enfoques que habrá de realizarse.
   • Las políticas son normas de acción, requieren de la decisión de un jefe inferior para poder ser aplicadas. 
2. Su importancia y fundamentos

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   • Repercuten directamente en todas las políticas tanto en las generales, como en las particulares.
   • Pueden considerarse de carácter general o bien específico.
3. Elementos esenciales en el trabajo

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   • *Actitud Humana *Actividades Mixtas *Actividades por un fin *Actividad creativa *Actividad de Carácter Necesario.
   • *Actividad limitante *Actividad repercutible *Actividad social *Actividad Remunerada *
4. La definición en el trabajo

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   • Trabajo es la actividad humana aplicada a la producción de bienes o servicios, y por ello realizada con sujeción a normas eficiencia. 
5. Principales especies de trabajo

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   • El trabajo  se puede dividir en manual, oficina. creativo, de convencimiento y dirección. Por su relación con las funciones económicas, el trabajo puede ser primario, secundario o terciario.
6. Desarrollo histórico de las relaciones de trabajo

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   • Trabajo de apropiación  Agricultura y pastoreo Esclavitud Servidumbre Artesanado
   • Maquinismo Producción en serie  Computación Electrónica Perfeccionamiento de la comunicación 
7. Conclusiones de este esbozo histórico

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   • Muchas de las formas de trabajo descritas, no pueden decirse que han desaparecido totalmente. Por desgracia cierta servidumbre, al menos en amplías áreas de trabajo.
   • no basta con perfeccionar un sistema de trabajo para que esté sea bueno. 
8. Los Sistemas de ejercer el mando y teorías conexas

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   • Principales sistemas de mando: autoritarismo, el diálogo y el paternalismo.  
9. El Autoritarismo y sus Caracteristicas

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   • El autoritarismo se funda sólo en el poder.
   • Las formulas usuales de jefe autoritario suele ser: ''el que manda, manda'', ''no tengo porque dar explicación de por qué mandó a alguien'', ''al empleado le toca obedecer''
10. El Dialogo y sus caractéristicas

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    • Oír a los inferiores Dar razones Disposición a oír  Mejorar la comunicación  Un sistema para dialogar