null
US
Sign In
Sign Up for Free
Sign Up
We have detected that Javascript is not enabled in your browser. The dynamic nature of our site means that Javascript must be enabled to function properly. Please read our
terms and conditions
for more information.
Next up
Copy and Edit
You need to log in to complete this action!
Register for Free
22525625
Conflicto organizacional
Description
Mapa mental sobre el conflicto organizacional y su relacion con el ambiente laboral
No tags specified
conflicto organizacional
psicologia organizacional
ambiente laboral
psicologia organizacional
Mind Map by
Leonardo Jaimes
, updated more than 1 year ago
More
Less
Created by
Jessica Ramirez
almost 7 years ago
Copied by
Leonardo Jaimes
over 4 years ago
4
0
0
Resource summary
Conflicto organizacional
Definición
Proceso en el cual una parte percibe que sus intereses están siendo afectados
Lucha expresa entre dos o más partes inter dependientes que perciben que sus objetivos son incompatibles y/o sus compensaciones son reducidas
Enfrentamiento de posiciones que surgen entre personas o grupos de personas.
Importancia del manejo
Mejora las estrategias y soluciona problemas comunes
Mejora la toma de decisiones y el diagnostico de estas.
Proporcionan experiencia.
Sirve para que las personas y organizaciones mejoren y crezcan
Mejora la comunicación y las relaciones
Fomenta la creatividad y la innovación
Realizan cambios o avances dentro de la organización.
Características
Es una construcción social
Positiva
Negativa
Hay dos o mas partes involucradas que estan en desacuerdo
Desacuerdos
Puntos de vistas
Opiniones
Intereses
Diferencias
Reales
Percibidas
Imaginarias
Existe y es inevitable
Causas
Diferentes responsabilidades laborales
Cambios organizacionales
Falta de comunicación y recursos
Diferencias estructurales
Diferencias de poder y status
Incompatibilidad de metas
¿Cómo enfrentarlos?
Reconocer su existencia
Definir el problema
Identificar los implicados
Diseñar alternativas de solución
Elegir una solución
Comprometerse con la solución
Solución de conflictos
Negociación
Mediación
De proceso
De contenido
Su influencia en el clima organizacional
El conflicto relacional produce un decremento en el clima laboral
Tiene una incidencia muy negativa en la práctica laboral diaria
Una percepción muy negativa de las actividades que realizan en la organización
Disminuye la satisfacción de los trabajadores.
El conflicto de tareas se relaciona positivamente con el clima de innovación y de metas
La presencia de puntos de vista divergentes en opiniones o en la forma de hacer las tareas incide en la búsqueda de soluciones creativas.
Facilita la aparición de un clima laboral donde tanto la creatividad como la adopción de retos laborales conjuntos sean posibles
El conflicto de tareas puede resultar efectivo para la satisfacción de los miembros del equipo.
Media attachments
Descarga+(1) (binary/octet-stream)
Images+(7) (binary/octet-stream)
Images+(8) (binary/octet-stream)
Images+(6) (binary/octet-stream)
Images+(9) (binary/octet-stream)
Show full summary
Hide full summary
Want to create your own
Mind Maps
for
free
with GoConqr?
Learn more
.
Similar
Los campos de aplicacion de la psicologìa organizacional
Ailyn Marcano
TIPOS Y CUALIDADES DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS
Julia Guadalupe Silva Segovia
TAMAÑO DE LA ORGANIZACIÓN
Julia Guadalupe Silva Segovia
Equipo 2 TÉCNICAS DE MEDICIÓN Y REALIZACIÓN
Prisc Gutierrez
PRUEBAS PSICOLOGICAS
Mabel Tamayo
ORGANIGRAMA DRH
Fryda Díaz
PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
luandanigeria
Evaluación del desempeño humano
david.vas85
ORGANIGRAMA-2
Fryda Díaz
Cambio y Comportamiento Organizacional
Deivgare
Ergonomía
Josué Hernández
Browse Library