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Description
Mind Map by karla castañeda, updated more than 1 year ago
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Procesos Peligrosos y Mapas de Riegos en
Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Procesos Peligrosos
- Interacción entre:
- Objeto de Trabajo
- Medios de Trabajo
- Actividad
- Trabajador
- Objeto de Trabajo
- Se clafican en:
- Peligros de Seguridad
- Peligros Higiénicos
- Peligros por carencia de Ergonomía o Disergonómicos
- Peligros por carencia de Ergonomía o Disergonómicos
- Peligros Higiénicos
- Peligros de Seguridad
- Control de Riesgos:
- Identificación de riesgos y
procesos peligrosos en el
centro de trabajo
- Valoración cuantitativa y análisis
cualitativo de los riesgos y
procesos peligrosos.
- Definición y ejecución de planes de
acción para el control de los procesos
peligrosos y la garantía de la salud y
seguridad en el trabajo.
- Seguimiento y evaluación de los
planes de acción con miras al
mejoramiento permanente del
Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Seguimiento y evaluación de los
planes de acción con miras al
mejoramiento permanente del
Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
- Definición y ejecución de planes de
acción para el control de los procesos
peligrosos y la garantía de la salud y
seguridad en el trabajo.
- Valoración cuantitativa y análisis
cualitativo de los riesgos y
procesos peligrosos.
- Identificación de riesgos y
procesos peligrosos en el
centro de trabajo
- Interacción entre:
- Mapas de Riesgos
- Representación gráfica de los
puestos de trabajo y el
proceso de producción.
- Se identifican, localizan y
valoran los riesgos,
procesos peligrosos y
condiciones de trabajo.
- Se identifican, localizan y
valoran los riesgos,
procesos peligrosos y
condiciones de trabajo.
- Principios Básicos
- La nocividad del trabajo no se
paga sino que se elimina.
- Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud.
- Los trabajadores más “interesados” son los más competentes
para decidir sobre las condiciones ambientales en las cuales
laboran.
- El conocimiento que tengan los trabajadores
sobre el ambiente laboral donde se
desempeñan, debe estimularlos al logro de
mejoras.
- El conocimiento que tengan los trabajadores
sobre el ambiente laboral donde se
desempeñan, debe estimularlos al logro de
mejoras.
- Los trabajadores más “interesados” son los más competentes
para decidir sobre las condiciones ambientales en las cuales
laboran.
- Los trabajadores no delegan en nadie el control de su salud.
- La nocividad del trabajo no se
paga sino que se elimina.
- Objetivos
- Reunir información necesaria para
establecer un diagnóstico de la situación
de seguridad y salud en el trabajo.
- Implementar planes y programas de
prevención, en función de los hallazgos y
prioridades observadas.
- Permitir una identificación, análisis y seguimiento periódico de los riesgos mediante la
implementación de sistemas de control de gestión de prevención participativos.
- Mejorar las condiciones de trabajo a través de la participación de los trabajadores/as en las
actividades de prevención.
- Evaluar la eficacia de las intervenciones preventivas que se adoptan desde la gestión empresarial.
- Evaluar la eficacia de las intervenciones preventivas que se adoptan desde la gestión empresarial.
- Mejorar las condiciones de trabajo a través de la participación de los trabajadores/as en las
actividades de prevención.
- Permitir una identificación, análisis y seguimiento periódico de los riesgos mediante la
implementación de sistemas de control de gestión de prevención participativos.
- Implementar planes y programas de
prevención, en función de los hallazgos y
prioridades observadas.
- Reunir información necesaria para
establecer un diagnóstico de la situación
de seguridad y salud en el trabajo.
- Representación gráfica de los
puestos de trabajo y el
proceso de producción.
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