Cultura Organizacional

Cultura
1. El hombre forma la cultura
  1. Interaccion con el hombre
    1. Representa una relación y principios
2. Sus fundadores dan personalidad a sus organizaciones
  1. Sus ambientes son la influencia para el cambio
    1. Nacional, sectorial y organizacional
    2. Las tendencias basadas en el sector universal
      1. Debido a la tecnologia de las comunicaciones
      2. La globalización afecta e influye en el cambio de las culturas
        Esta razón es la que hay mucho cuidado de no perder la identidad organizacional
3. Es unica en similitud con el DNA
  1. Sus elementos de diferencia son lo espiritual y lo etico
Clima
1. Percepción e interacción
  1. Organización y Trabajadores
    1. Preserva el Entorno laboral
      1. Mediante el cuidado a los trabajadores
        Areas de trabajo adecuadas
        Herramientas necesarias
        Solidaridad entre colaboradores
      2. Mejora en el clima laboral
        Exito en los objetivos propuestos por la organización
      3. Factor de influencia
        En el Crecimiento organizacional
Administración por Valores (ApV)
1. Integridad, valores y principios eticos
  1. Valores en la organización se dimensiona
    1. Proposito correctivo que protege la organización
      1. Alienta al progreso del bienestar organizacional
        Trascender a niveles de identidad organizacional
  2. Proposito de los ApV
    1. Dialogo de valores y organización
      1. Reducir el caos en la organización
        Intregrar a las personas con la politica
  3. Procesos de los ApV
    1. Animo por medio de valores
      1. Mecanismos de socialización de los valores
        Solución a problemas mediante la aplicación de valores
  4. Caracteristicas
    1. Compromisos de cohesion interna
      1. Percepcion de confianza
        Etica Profesional
        Procesos de capital humano ajusta los valores de la organización
2. Teoria del Caos en las ApV
  1. Todo desorden es una oporunidad para la innovación
    1. Concertación de valores
      1. La confianza se alcanza, flexibilidad del trabajador
        Sistemas con base en valores, que desarrollan la creatividad
Es una estructura de integración
1. vida laboral
  1. vida social
2. Adopta valores
  1. Creencias
  2. Sociales
  3. actitudes
    1. identificados con su la empresa
      1. Hacen fuerte el Desarrollo empresarial
3. interacción de entorno y colaboradores
  1. Realizando la identidad de la organización
    1. En Pro del Crecimiento organizacional

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