Reclutamiento y selección

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Mapa conceptual acerca de reclutamiento y selección en una organización.
FeliPe Calle
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FeliPe Calle
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Resource summary

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  • Reclutamiento y Selecciòn del personal 
  • Selecciòn
  • Reclutamiento
  • ¿Que es ?
  • Conjunto de procedimientos orientados a atraer candidatos calificados.
  • El objetivo de la organizaciòn es establecer fuentes de recursos humanos y estas se denominan fuentes de reclutamiento y estas definen las tècnicas de reclutamiento. Las fases mas importantes del reclutamiento son la idetificaciòn, la selecciòn y mentenimiento de las fuentes 
  • Fuentes de reclutamiento 
  • Se necesita una investigaciòn
  • Interno
  • Externo
  • Medios de reclutamiento 
  • Objetivo
  • Consiste en atraer candidatos entre los cales se seleccionaràn los posibles integrantes de la oganizaciòn.
  • Son con candidatos reales o potenciales , disponibles o empleados  en otras empresas ,  atraìdos por las tècnicas de reclutamiento 
  • Proceso de reclutamiento 
  • Depende de la decisiòn en linea y se oficializa mediante una especia de orden de servicio
  • Enfoques 
  • Directo: Fuentes de reclutamiento , contacto directo entre empresa y mercado.
  • Indirecto: Fuentes de reclutamiento , contacto indirecto empresa - mercado 
  •  Candidatos reales o potenciales empleados en la misma empresa; la impresa llena la vacante disponible con la reubicaciòn de sus empleados, los cuales pueden se ascendidos o transferidos.  Exige una coordinaciòn e integraciòn con las demas dependencias de la empresa.
  • Mixto: Se enfoca tanto en fuentes internas como fuentes externas de recursos humanos, este es el medio  que usan la mayorìa de las empresas 
  • ¿Que es ?
  • Es una actividad de escogència, opciò y decisiòn
  • Objetivo
  • Escoger y clasificar los candidatos mas adecuados para satisfacer las necesidades de la organizaciòn.
  • Es un proceso de
  • Selecciòn
  • Comparaciòn
  •  Un proceso de comparaciòn entre dos variables:  exigencias que debe cumplir el aspirante al cargo y el perfil de los candidatos. 
  • Es
  • Es
  • Aceptar los candidatos que han pasado el proceso de comparaciòn ; este un proceso en linea.
  • Modelos 
  • 1. Modelos colocaciòn.2. Modelo de selecciòn.3. Modelo de clasificaciòn.
  • Tècnicas de selecciòn.
  • Proceso de selecciòn.
  • 1. Entrevista de selecciòn.2. Pruebas de conocimientos .3.  Pruebas psicomètricas.4. Pruebas de personalidad.5. Hipòtesis trabajo.
  • a. Selecciòn a una sola etapa.b. Secuencial en dos etapas.c. Secuencial en tres etapas.
  • EL mercado laboral :  Las organizaciones deben de tomar decisiones y entre ellas el reclutamiento y selecciòn del personal. Entre el mercado laboral y el mercado de recursos humanos debe de haber un continuo proceso de atracciòn mutua.
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