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GESTION DE RECURSOS HUMANOS. Unidad 1. Planear el Recurso Humano en la Organizacion

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Administración de Empresas Mind Map on GESTION DE RECURSOS HUMANOS. Unidad 1. Planear el Recurso Humano en la Organizacion, created by JOSEE Gomez on 19/04/2019.
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GESTION DE RECURSOS HUMANOS. Unidad 1. Planear el Recurso Humano en la Organizacion
  1. INTRODUCCION
    1. APROPIACION CONCEPTUAL
      1. FASE 1 Importancia del RH en la Organizacion.
        1. Estrategia de Aprendizaje. Aprendizaje Basado en Proyectos APBs.
          1. Proceso de Seleccion de RH
            1. Seleccion por Competencias
              1. Reclutamiento
                1. Fuentes de Reclutamiento
                2. Entrevista
                  1. Elaboracion de preguntas
                    1. Elaboracion Guion de Entrevista
                      1. Realizar entrevista
                        1. Video de Entrevista
                          1. Trabajo individual,.
                            1. Revicion Evaluativa
                              1. Puntaje maximo de unidad 1. es 180 puntos = 40 % de los puntos del curso
                  2. Seleccion
                    1. Pruebas de Seleccion
                      1. Competencias
                        1. Cardinales
                          1. Especificas
                  3. Analisis y Diseño de puestos de trabajo
                    1. Analisis de Puestos
                      1. Etapas
                        1. Identificacion del Cargo
                      2. Diseño de Puestos
                        1. Perfil del cargo
                          1. Elaboracion de Perfiles de cargos
                            1. Formacion, Experiencia, Caracteristicas Psicologicas, Habilidades, Aptiutdes
                              1. Trabajo Colaborativo. en Contexto empresarial
                                1. 175 puntos de 500 = 35% del curso
                      3. Cuestionario de presaberes. 25 puntos = 5 % del total del curso
                        1. FASE 2. Plan de Personal (Analisis /Diseño de Cargos y Seleccion de RH)

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