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Legislación
Laboral.
- DERECHO LABORAL
COLOMBIANO
- PRINCIPIOS
- *Derecho a la asociación
*Intervención del Estado *Derecho
a la huelga *igualdad de los
empleados *Derecho al trabajo y
libertad de trabajo *Derecho a la
seguridad social *Carácter de
orden público de las Normas
Laborales *Obligatoriedad
*Finalidad
- *Derecho a la asociación
*Intervención del Estado *Derecho
a la huelga *igualdad de los
empleados *Derecho al trabajo y
libertad de trabajo *Derecho a la
seguridad social *Carácter de
orden público de las Normas
Laborales *Obligatoriedad
*Finalidad
- Es un conjunto de principios, acciones
y normas que regulan la relación:
Trabajador - Empleador - Estado
- CARATERÍSTICAS
- Es reciente
- Avanza a medida que
surgen las necesidades
- Es poco solemne,
surge de la realidad
- Sentido clasista por la
desigualdad entre
empleador y
trabajador
- Tiende a la
internacionalización
- Es reciente
- PRINCIPIOS
- SALARIO
- Es el dinero que recibe una persona de
la empresa para la que trabaja en
concepto de paga.. El pago del salario lo
hace el empleador. El salario debe
pagarse una vez se haya cumplido el
periodo de trabajo pactado entre las
partes.
- SALARIO EN ESPECIE
- Alimentación, habitación
o vestuario.
- Se le suministra
al trabajador o a
la familia
- Si el empleador devenga el salario
mínimo legal, el valor del salario en
especie no podrá exceder el 30%
- Alimentación, habitación
o vestuario.
- SALARIO MÍNIMO
- Cantidad mínimo fijada por la administración que debe
recibir al menos cualquier persona por desempeñar un
trabajo en jornada laboral.
- Cantidad mínimo fijada por la administración que debe
recibir al menos cualquier persona por desempeñar un
trabajo en jornada laboral.
- AUXILIO DE TRANSPORTE
- Subsidia el costo de movilización de los
empleados desde su casa al lugar de
trabajo.
- Se paga a los trabajadores que devengan
hasta 2 salarios mínimos.
- Subsidia el costo de movilización de los
empleados desde su casa al lugar de
trabajo.
- Es el dinero que recibe una persona de
la empresa para la que trabaja en
concepto de paga.. El pago del salario lo
hace el empleador. El salario debe
pagarse una vez se haya cumplido el
periodo de trabajo pactado entre las
partes.
- PRESTACIONES
SOCIALES
- Son dineros adicionales al salario
que el empleador le debe reconocer
al trabajador
- LEGALES
- Cesantías
- SISTEMA ESPECIAL DE LIQUIDACIÓN ANUAL Y
DEFINITIVA DE CESANTÍAS
- Se maneja a través de los "Fondos
de Cesantías"
- Aplica a los
trabajadores:
- Vinculados por contrato de
trabajo a partir del 1º de
enero de 1991
- Trabajadores antiguos que se acojan
a este sistema.
- Vinculados por contrato de
trabajo a partir del 1º de
enero de 1991
- Se maneja a través de los "Fondos
de Cesantías"
- SISTEMA ESPECIAL DE LIQUIDACIÓN ANUAL Y
DEFINITIVA DE CESANTÍAS
- Auxilio de cesantías
- Tiene como fin brindarle al
trabajador un medio de
subsistencia a la
terminación del contrato.
- Para liquidar este auxilio se
toma como base el último
salario mensual devengado,
siempre que no haya tenido
variación en los últimos 3
meses
- Tiene como fin brindarle al
trabajador un medio de
subsistencia a la
terminación del contrato.
- Son las prestaciones
establecidas por la ley, no
pueden ser renunciables o
cambiadas.
- *Prima de servicios
*Vacaciones
*Dotaciones
- *Prima de servicios
*Vacaciones
*Dotaciones
- Cesantías
- EXTRALEGALES
- Licencia de Maternidad
- Licencia de Maternidad
- LEGALES
- Son dineros adicionales al salario
que el empleador le debe reconocer
al trabajador
- CONTRATO DE TRABAJO
- TIPOS
- Verbal
- Derecho a
prestaciones sociales;
se celebra de palabra
- Derecho a
prestaciones sociales;
se celebra de palabra
- Escrito
- - Documento firmado por ambas
partes: Nombres, lugar y fecha de
celebración, domicilios, duración y
periodo de pago
- - Documento firmado por ambas
partes: Nombres, lugar y fecha de
celebración, domicilios, duración y
periodo de pago
- Realidad
- Surge de lo que
ocurre en la
práctica
- A término fijo
- A término
inferior a un año
- A término
indefinido
- Por obra o labor
contratada
- Ocasional o
transitorio
- A término fijo
- Surge de lo que
ocurre en la
práctica
- Verbal
- PERIODO DE PRUEBA
- Es la etapa inicial del
contrato de trabajo
- Su objetivo es que el empleador
aprecie las aptitudes del
trabajador
- No puede durar más de 2 meses.
- Es la etapa inicial del
contrato de trabajo
- TIPOS
- LEY 1000 DE
1993
- Pensiones
- Asegurar a la
población el
cubrimiento de riegos
derivados de la vejez, la
invalidez y la muerte.
- Fondo de pensión Público
Fondo de pensión privado
- Fondo de pensión Público
Fondo de pensión privado
- Asegurar a la
población el
cubrimiento de riegos
derivados de la vejez, la
invalidez y la muerte.
- Salud
- La afiliación a esta depende
de nuestra situación
económica
- Régimen subsidiado
Régimen contirbutivo
- Régimen subsidiado
Régimen contirbutivo
- La afiliación a esta depende
de nuestra situación
económica
- Riesgos Profesionales
- Normas destinadas a prevenir y
proteger los efectos de enfermedades y
accidentes que pueden ocurrirles en el
trabajo
- Normas destinadas a prevenir y
proteger los efectos de enfermedades y
accidentes que pueden ocurrirles en el
trabajo
- Pensiones
- CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
- Normas que regulan la
relación entre trabajadores
y empleadores
- Título Preliminar
- Principios generales
- Derecho indivudual
Derecho colectivo
- Derecho indivudual
Derecho colectivo
- Principios generales
- Normas que regulan la
relación entre trabajadores
y empleadores
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