La comunicación en la prevención

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La comunicación en la prevención
  1. Comunicación organizacional
    1. Factor determinante en en el éxito de una empresa para lograr una coordinación, organización y eficacia
    2. comunicación externa
      1. Se dirige a los consumidores, público en general, su objetivo es informar acerca de un producto o servicio
        1. Por medio de
          1. televisión, radio, internet y toda clase de documentos impresos
      2. Comunicación interna
        1. Se dirige a todo el personal que hace parte de la empresa, para controlar, motivar,organizar y liderar
          1. A través de circulares, memorandos, reportes, reuniones, charlas eventos, etc.
          2. Comunicación formal
            1. El mensaje se origina en un integrante de un nivel jerárquico y puede ir dirigido a alguien de igual rango, inferior o superior, según la empresa
              1. Comunicación vertical descendente
                1. El mensaje se origina en un nivel jerárquico superior y va dirigido a un nivel jerárquico inferior,
                  1. Se presenta en forma de ordenes, instrucciones, enseñanzas, correcciones, etc.
                2. Comunicación vertical ascendente
                  1. El mensaje se origina en un nivel jerárquico inferior y va dirigido a un nivel jerárquico superior.
                    1. Se presenta en forma de sugerencias, propuestas, reclamos, etc.
                  2. comunicación horizontal
                    1. Se da con integrantes del mismo nivel jerárquico, tiene como función facilitar la coordinación de actividades
                  3. Comunicación informal
                    1. El mensaje circula entre los miembros de la empresa, sin conocer con precisión el origen de este y sin seguir canales establecidos por la empresa
                  4. Aspectos a tener en cuenta
                    1. Una organización con una buena cultura preventiva debe tener un sistema de comunicación que anime a sus empleados a informar sobre los riesgos y proponer mejoras de las condiciones de trabajo. Debe ser el cauce de participación y diálogo que facilite la implantación de las mejoras en las condiciones de trabajo.
                    2. una correcta gestión de la prevención mantiene bajo control los riesgos laborales, disminuyendo los accidentes para lograr mejoras continuas en la calidad de vida laboral
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