Modalidades de contrato

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito
1. Verbal
  1. El empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo al igual estar satisfecho:
    1. - La función que se realizara y el sitio en donde ha de realizarse
    2. -Valor pago por actividad o adicional por labores no asignadas
    3. -Duración de la labor
2. Contrato escrito
  1. Este contrato se deriva de la diversidad del cargo especificando cada término a conveniencia de ambas bandos sea empleador o empleado según su cargo:
    1. 1. El documentos es exento a impuestos y cobros por el contrato o papel (fuera de que los dos lleguen acordar como adicionales) contiene lo siguiente
      1. 1.1. Identificación y dirección de empleador y empleado
      2. 1.2. Lugar y fecha de la firma del contrato
      3. 1.3. Lugar del contrato y donde prestara el servicio (ciudad,país y barrio)
      4. 1.4. Naturaleza del trabajo (cargo a desempeñar)
      5. 1.5. Valor de pago su forma y periodos de pago (es importante que esto se estipule ya que el empleado puede llegar a presentar queja sobre el incumplimiento de dicho acuerdo inicialmente sea sobre cesantías, prima o salario) http://www.portafolio.co/mis-finanzas/que-puede-hacer-si-su-empresa-no-le-paga-primas-y-cesantias-513532 - https://www.eltiempo.com/archivo/documento/CMS-16574045
      6. 1.6. Especificación de adicionales como rodamientos,estadias,alimentaciones o pago de vivienda para cercanía al trabajo dependiendo de empresa y su cargo a desempeñar
      7. 1.7. Duración del trabajo, causales de terminación o expedición de licitación.
    2. 2. Carnet
      1. 2.1. Este se puede considerar como el contrato ya que debe tener el cargo a desempeñar, lugar de trabajo y fecha de inicio.
      2. 2.2. Este hace constar como un documento legal en el cual representara a la empresa .
    3. 3. Registro de trabajadores, cuando tenga 5 o más trabajadores debe tener en cuenta lo siguiente:
      1. 3.1. Si no ha celebrado contrato escrito o carnet, debe llevar un registro de ingreso firmado por las dos partes teniendo en cuenta :
        3.1.1. Labor a realizar y lugar de trabajo
        3.1.2. Valor y forma de remuneración
        3.1.3. Duración de las labores
        3.1.4. Si estos puntos son modificados deben deben anexarse o expedirse nuevamente dejando registro para ambos lados, puede extenderse y firmarse colectivamente por todos los empleados
    4. 4. Certificación del contrato , cuando sean menos de 5 trabajadores y no se halla echo un contrato bien sea por alguna razón de empleador o empleado debe expedirse una acta en la cual dejen claro los siguientes puntos:
      1. 4.1. Nombre de los contratantes y contratado
      2. 4.2. Fecha de inicio
      3. 4.3. Labor a desempeñar y duración
      4. 4.4. Se hace un observación como conformidad del empleado y empleados firmándose por juntos
    5. 5. Clausulas ineficaces, respecto a insatisfacción del trabajador por recargo de trabajo o labores no especificadas en el contrato.
      1. 5.1. Incumplimiento de acuerdos
      2. 5.2. Falla en pagos prestaciones legales
      3. 5.3. Labores ilicititas o ilegales
      4. 5.4. Acoso laboral
      5. Si estas características se dan el empleador debe pagar el tiempo laborado en su totalidad por el tiempo que haya declarado en la empresa
    6. 6. Cláusulas de no concurrencia, estipulación de que el trabajador no puede trabajar con competencias o áreas a fines en excepciones, a no sé en algunas áreas la cuales solo se estipula por un año en áreas como:
      1. 6.1. Empresas industriales
      2. 6.2. Empresas agrícolas
      3. En cuyo caso debe pactarse un periodo de abstención, una indemnización, en este caso no debe ser menos de la mita del mínimo del salario acordado
    7. 7. Duración El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio
      1. 7.1. Contrato a término fijo, este mismo debe ser constantemente renovable su duración no puede ser mayor a 3 años después de este es renovable a terminación indefinida
        7.1.1. Si no es avisado 30 días antes de su terminación el contrato debe ser renovado según la duración pactada
        7.1.2. Debe ser renovado en 3 periodos iguales al año o menos pero no debe exceder un año de vigencia
        7.1.3 Tiene beneficios de vacaciones y primas si el contrato no supera el año
        7.1.4. Si después de un año no se avisa 30 días antes para terminación la persona será renovada por un año más después será a término indefinido
        7.1.5 Si el contrato es acordado con personas calificas o técnicas podrán llegar a un acuerdo inferior a un año
        7.16 Este contrato debe constar siempre por escrito, su plazo no puede ser inferior a 4 meses y no mayo a 2 años pero es renovable
      2. 7.2. Duración indefinida, se refiere a un contrato que no tiene un fecha de culminación ni tampoco algo ocasional simplemente se refiere a una persona necesaria según su desempeño lo cumple al 100% tendrá su continuidad sin terminación alguna a menos de incurrir a fallas de estipulaciones.
        7.2.1 El empleado debe ser avisado 30 días antes para terminación de contratado así el empleador puede buscar remplazo y entregar cargo, si no se cumple esto el patrono debe dar un lapso dejando de cumplir
        7.2.2 Son contratos cuya duración son de 6 meses sucesivos
      3. 7.3. Clausula reservada, aplica para contratos indeterminados o sin fijación de termino
        7.3.1 Terminación mediante preaviso de 45 días, será válido cuando se consigne por escrito
        7.3.2. Puede darse por terminado ahora en cualquier momento dejándolo por escrito teniendo en cuenta
        7.3.3 Con anterioridad no inferior a los pagos del salario, cancelación de deudas, prestaciones , indemnizaciones y pagando el periodo laborado (https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/decreto_2351_1965.htm)
    8. 8. Prorroga
      1. 8.1. Se entiende por periodos iguales de renovación durante el año de 6 en 6 meses, debe dejarse todo por escrito y que las partes estén de acuerdo
    9. 9. Revisión
      1. 9.1. Se realizara en momentos en los cuales se esté incumpliendo lo demandado por motivos; económicos, cargas laborales o prestaciones el empleador tiene el deber de dejar revisar el mismo
    10. 10. Suspensión
      1. 10.1. Por fuerza mayor o algo que le impida laborar
      2. 10.2. Por la muerte o inhabilidad del empleador esto suspenderá labores
      3. 10.3. Por suspensión de tareas de la empresa has por 120 días por razones técnicas económicas o catastrales, siempre y cuando se avise 30 días entes
      4. 10.4. Por detención preventiva, arresto echo que no exceda más de 8 días no justifica la extinción del contrato
      5. 10.5. Por huelga declarada en la forma prevenida por la ley
      6. 10.6. El empleador no estará obligado a pagar salario únicamente que asegure salud y pensiones, estará en todo su derecho
    11. 11. Reanudación del trabajo
      1. 11.1. donde prescriba la suspensión este acto debe tener un aviso de mínimo 3 días hábiles para la reanudación de la empresa
    12. 12. Efectos de la suspensiónes
      1. 12.1. el artículo 51 se interrumpe la labor del trabajador, el empleador está en la obligación de pagar estas suspensiones o de otras obligación sea por muerte , técnicas o económicas, estos periodos serán descontados apenas se inicien labores así se recupera lo que no se realizó por el trabajador
    13. 13. Prueba del contrato
      1. 13.1. debe dejarse por existencia del mismo o de otro medio al empleador

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