Dimensiones del bienestar humano

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•  Los recursos humanos dentro de una organizacion cumplen un papel fundamental ya que ellos son los responsables, de capacitar ,organizar, cordinar y brindar un alto grado de satisfaccion a los empleados tanto en la parte personal como en la laboral para asi asegurar el exito empresarial

1. Objetivos

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   • Se alude al derecho laboral por que aparece esta como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, afin de que se reglamentara el trabajo.
   1. 1. Identificar de indicadores que reflejen las varias dimensiones de bienestar humano.
   2. 2. Analizar las limitaciones unidimensionales y económicas para la medición objetiva del bienestar humano
2. PLANTEAMIENTO DE LA ACTIVIDAD

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   •  Grupo de personas que comparten los mismos intereses o propositos que tienen como fin cubrir alguna necesidad de la sociedad , ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agricola etc.
   1. Realización de Lista de factores agrupados en dimensiones

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      • Es el capital economico de la empresa
   2. Creación de grupos de trabajo y discucion

      Annotations:

      • Herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion
   3. Reflexión Sobre factores que influyen en su bienestar

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      • Son los bienes perceptibles como materias primas, edificios y maquinaria.
   4. Presentación de propuesta segun la clasificacion de las dimensiones asociadas al bienestar humano
   5. Comparación de resultados con el modelo de 5 dimensiones
3. Vinculos entre consumo, desigualdaes, bienestar y felicidad
   1. Relación entre economia y bienestar humano
      1. Crecimiento economico y satisfaaccion de las personas con sus vidas
      2. Indicadores como PIB para hacer comparaciones internacionales de bienestar
      3. Consumo de papel y cartón per cápita
      4. Relaciones entre satisfaccion con la vida y otras variables (Consumo energetico y emisiones de dioxido de carbono)
   2. OTAS RELACIONES
      1. ngresos,. satisfacción
      2. Consumo- Felicidad